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2006年03月09日
やりがい
今日は、午後から（２００７年卒業予定の学生）入社試験と面接。
当社に応募してくる学生さんは、本当にアツい方が多い。
なぜアツい人たちばかりが集まってくるのだろうか。
それは
当社の人材がアツいメンバーばかりだから。
そう思う今日この頃。
フリーターやニートの増加が社会現象になっていると言う。
マスコミ等で頻繁に取りざたされている。
なぜ、そのような事が社会現象になって来たかと考える方は少ない。
私は思う。
人生のうちで、働いている時間が最も長い。
働いている時間が、
ただ働くだけの時間
ただ生きるためにお金を稼ぐ時間
仕方なく仕事をする時間
と思うか
楽しくて
やりがいがあり
人のために役に立ち
自分や自分を含む周りの人を幸せに出来る時間
にするかは、長い人生の中でとても重要。
今の若者はとても賢く、そういったことはすでに理解している。
大学を卒業後、就職をする人の割合が以前に比べ圧倒的に増えてきた。
女性の働ける環境も以前よりも数段整っている。
大学を卒業し、知識やある程度のスキルを身に付けた若者が
自分の可能性を信じ、いろんな事に興味をもつ。
でも、何をやっていいか解らない。
なぜか？
それは
可能性がありすぎて。
自分に沢山の可能性があると思うあまり、何をやっていいか解らなくなってしまう。
なにから手を付けていいか、わからない。
選択肢が多くあるあまり自分に本当に「何が向いていて」、
「何をやったらいいのか」を迷ってしまう。
だから、とりあえずフリーターでもして探してみるか、
というようになってしまう。
結局は
可能性がありすぎて。
ニートもそう。現在６８万人ともいわれている。
就業意欲はあっても、就職活動をしてないのも指す。
これはどういうことか。
単純にフリーターとは違い、引きこもりもこの中には含まれるが、
働きたい気持ちはあるのだけれども、何をやっていいか解らない。
働きたい意欲があるならば、なんだってすればいい。
実際に仕事は、沢山ある。人材だって不足している。
でも、彼らはそうではない。自分の自己表現する形（職）を探している。
結局は、可能性がありすぎて自分で選びきれないのだろう。
少なくとも当社に応募してくる学生さんは、
みんな働き甲斐・やりがい・自己表現（実現）を求めてる。
当社メンバー（トンガリスト）も、やりがいを持って働いている。
だからみんなが生き生きとしている。
↓
働き甲斐がある。
↓
職場が楽しい。
↓
仕事が楽しい。
こんなスパイラルになっている。
当社の若いスタッフを見ていて思うこと。
やりがいを持って、動き出すとものすごい能力を発揮する。
すばらしい成果を出す。
若い人はみんな何かしら、すばらしい能力・才能を持っている。
それを発揮する場がないだけ。
発揮する場を与え、その才能を伸ばしてやれば
ひとりでに動き出す。開花する。
そしてすばらしい成果を出す。
と信じている。
フリーターやニートの増加は、
若者に働く意欲がなくなった表れだと言われる。
でも、私はそうでないと思う。
ただ単に、世の中の先輩たちが彼らの才能を見出せない
もしくは
伸ばしてやることが出来てないだけ。
少なくても、私はそのように信じ
メモリーが『やりがい、働き甲斐のある会社』になるよう
これからも全力で取り組んでいきたい！
中村憲広のミッション
『「本気で社員の幸せを考えた会社、この会社に入社して良かった」
と思える会社にする！』
「メモリーで、中村と一緒に働けてよかった」
と一人でも多くのメンバーに思ってもらえるように・・・・・・。
そんな素晴らしい会社にすることに、とてもやりがいを感じる。
それが私の、やりがい・働き甲斐であると思う。
投稿者 norihiro : 2006年03月09日 21:10
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