先週の土曜日、京セラドーム大阪へ行ってきました。
　
　
京セラドーム大阪のＶ．Ｉ．Ｐルーム、その名も“ビスタルーム”。
　
　
　
　
対戦カードは、楽天イーグルス対オリックスブルーウェーブ。
　
　
　
　

　
ガラス張りの部屋。
冷蔵庫、流し台、ソファなどが完備。
　
クーラーも効いていて涼しい。
　
　

　
ガラス張りの外はバルコニー。
バルコニーへは、扉から自由に行き来できる。
　
部屋からの観戦では、少し臨場感に欠けるものの
バルコニーからの観戦はそれはもう特等席。
　
　

　
電光掲示板では、京セラのＣＭが時折流れる。
　
　

　
Ｔａｓｋａｌｆａ「タスクアルファ」
　
　

　
　
バルコニーで説田君と。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:46 | コメント (0) | トラックバック

６月２８日の研修終了日。
　
　
前日土曜日は朝、旭高原少年自然の家を京セラドーム大阪へ行くために途中抜けして、終了日の朝彼らを迎えに研修所へ行ってきた。
　
　
　
山奥での１週間は、彼らにとって大変有意義な時間だったと喜んでいた。
　
　

　
昨年の研修期間は２泊３日。
今回は大幅にプログラムを改定して６泊７日。
　
　
満足と達成感でいっぱいの研修であったそうだ。
　
　

　
　
　
今回引率した須崎君にとっても、
プログラムの作成から研修所での切り盛り、研修講師を通して得るものは大きかったと思う。
　
　
須崎君、１週間引率お疲れ様でした！！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:27 | コメント (0) | トラックバック

６月の２２日から６泊７日で旭高原少年自然の家に新入社員２名と須崎君が研修に行っていた。
　
　
研修が終わり、今週からは実地で研修の成果を発揮する。ＯＪＴ。
　
研修を通して一番大切なこと学ぶべきことは、
研修を受けているときはその気になるし、できるような気になる。
　
　
でも実は、研修を通して学んだこと、獲得したことは、研修を終えてからいかにモチベーションを持続させ、学んだことを実際に試し、活かしていくのかが一番大事だと思う。
　
　
そういう意味では、これからの仕事を通していかに学んだことを自分自身の力として定着させるかが、彼らの鍵となるだろう。
　
　
　
須崎君以外は講師が交替で行き、それぞれの分野で研修指南役を務めた。
　
　
　
私は、木曜日と金曜日の２泊３日で研修をしました。
　
　
　
取扱商品のＰＲと自社のＰＲが私の研修のメイン。
　
　
　
　
　
それぞれの特徴、オンリーワンをボードに書き出していく。
　
ロールプレイングを通して、自分自身の言葉で語れるように落とし込んでいく。
　
　
　

　
　
ビデオに撮りながら、何度も何度も繰り返し、
お互いの直すべきところをダメだしして、修正を加えていく。
　
　
　

　
　
　
２日間を通して、
　
私よりも、むしろ彼らのほうがもっと真剣で（もちろん私も真剣なのだが。）
　
『こうしたほうがより良い。』
　
などの改善点が出てきて、朝９時からの研修は夜１０時までに。
それからコンパを通して、深夜にまで及んだ。
　
　
　
　
この研修を通し彼らの頑張りを見て、
これからもっと伸びると確信した。
　
　
　
　
　
この研修後が、本当の勝負です。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:01 | コメント (0) | トラックバック