2010年01月06日

２０１０年　初えびす

あけましておめでとうございます。
　
　
　
　
　
　
さて、当社はメンテナンスの関係もあり
新年は１月４日からのスタート。
　
全スタッフの出社は昨日の１月５日から。
　
　
　
昨日は、仕事始めということで、
全員揃っての朝礼では、新年の抱負、誓いを発表し、
目標を持って新たな年を迎える。
　
　
　
　
新年の挨拶回りを終え、自家製ぜんざいをほおばり
　
毎年恒例となっている熱田神宮への初えびす。
　
　
　

　
　
　
２０１０年も地に足をつけ、しっかりと歩んでいきたいと思います。
　
　
既存の事業をしっかりと伸ばし、新しいことにもチャレンジ。
　
中堅及び若手スタッフの力を伸ばし、新入社員にも積極的な人材教育。
　
　
自分自身の営業力、マーケティング力、経営力、マネジメント力と
言った力を伸ばすのはもちろんのこと、会社の力を飛躍的に伸ばす。
　
　
　
１年のスタート。
　
３０歳を過ぎたら、１年があっという間に感じられるようになってしまった。
　
短い一年間を上手にタイムマネジメントして、着実に成長していきたい。
　
　

残されている時間は余りありません。
一瞬一瞬を無為に過ごすことの無いように努めていきたい。
　
　
　
　
　
　
本年も、どうぞよろしくお願い致します！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 10:45 | コメント (0) | トラックバック

2009年12月19日

ジャラン、ジャラン、シンガポール！

１２月１日～５日まで、
京セラミタさんのジャンプアップキャンペーンの報奨旅行で、
スタッフ２名と共にシンガポールへ行ってきました。
　
　
　
　
シンガポールを大まかに説明すると・・・・
　
　
東南アジアのほぼ中心、赤道直下の北緯１度１７分、東経１０３度５１分に位置し、
北のマレー半島（マレーシア）とはジョホール海峡で隔てられている。
　
マレーシアとは鉄道でも結ばれ経済交流も盛んである。
シンガポール・チャンギ国際空港は島の東端に位置する。
私達もこのチャンギ空港を利用した。
　
島の南に隣接するセントーサ島は、リゾート地としての開発が進んでいる。
また、カジノの建設も進められている
　
６３の島からなり、もっとも大きな島はシンガポール島（東西４２ｋｍ、南北２３ｋｍ）である。
　
国土の最高地点はシンガポール島にあるブキッ・ティマ（１６３ｍ）。
シンガポール島には沖積平野が広がる。
他の島はいずれも小さく、４４の島は面積が１平方ｋｍを下回る。
国土面積は世界１７５位、人口密度は世界第２位である（第１位はモナコ公国）。
　
　
赤道直下に位置するため、一年を通じて高温かつ多湿である。
１２月でもかなり暑かった。
　
　
モンスーン地帯に含まれるが、雨季と乾季の区別ははっきりしないものの、北東モンスーンの影響により、１１月から３月にかけて降水量が多い。
一方、５月から９月は南西モンスーンのために、
１回当たりの雨量が増え、強風に見舞われる。
　
雷雨が凄く、雷がとても近く感じる。
実際に、頻繁に落雷があり、年に数人の死亡者を出すほど。
　
　
　
　
　
初日は名古屋駅に午前８時に集合し、
関西空港から出発した。
　
　
初日はほぼ移動。
　

　
　
日本との時差は１時間。
　
　
宿泊ホテル（メリタス　マンダリン）に到着し、
ホテルのレストランで夕食を済ませ初日は終了した。
　
　

　
　
　↑　シンガポールの結構代表的な料理らしい。
　
　
食べ方が判らなくて適当に食べたのだが、
あとでテレビを観ていると番組の中でこの食べ方が出てきて、
全然違った食べ方をしていました。
　
　
　
３つ並んだタレの写真の中の一番奥の黒いタレを
ごはんに、どばっっーーとかけていました。
　
　
日本では、普通そんな食べ方しないだろう！！
　
　
　
　
２日目午前は、
京セラミタジャパン古賀社長による事業報告とプレゼンテーション。
　

　
　
その後引き続いて、
第１０回ジャンプアップキャンペーンの表彰式が執り行われた。
　
　
　
（※ジャンプアップキャンペーンは、毎年行われる京セラミタジャパン主催による販売コンテスト。全国の販売店が参加する。）
　
　

　
　
　
ゴールドコース　ポイント実績上位表彰として、
　
全国第２位を受賞しました。
　
　
（表彰状）
　
　

　
ありがとうございます！！
　
　

画像の確認
　
マーライオン公園。
ライオンと魚の合体。
　
（私の左：スタッフの田中さん。私の右：スタッフの守山くん。）
　
　
　

　
シンガポールにも日本の茶道みたいなものがあるみたい。
ただそれも、シンガポール流ですが。
　
Ｔｈｅ ａｒｔ ｏｆ Ｔｅａ Ｓｅｒｖｉｎｇ
　
　
　

　
こんなパフォーマンス。
遠くから細長い急須でお茶を注ぐ。
　
　
注ぎ方も、いくつかポーズがあるのだが、
いずれもダイナミックで苦しそうなポーズ。（笑）
　
　
カンフーの流れを汲んでいるのだろうか。
　
　
　

　
これが大仰なパフォーマンスから繰り出された普通のジャスミンティー。（笑）
　
　

　
イスラム教の寺院。
だったような気がする。
　
　

　
幸運をもたらす噴水。
　
上にある大きな輪から水が落ちてくるときには中に入ることは出来ないのだが、
落ちてこないときには真ん中まで行くことができ噴水を触ることができる。
　
　

　
この噴水の水に触れながら、３周廻ると幸運になるそうです。
　
　

　
観覧車に乗ってシンガポールの街を眺める。
　
どこもかしこも工事をやっている。
　
　

画像の確認
　
今シンガポールは建設ラッシュ。
数年後に来たら、都市化はもっと進んでいるだろうと予想される。
　
カジノも来年あたり完成予定。
　
　
　

　
ナイトサファリ。
トロッコ電車に乗り、夜の動物園を周遊する。
　
　

　
蘭の栽培、ORCHIDVILLE。
　
守山君と。
　
　
ここで、お世話になっている人に蘭をお土産に買って帰ることにしました。
　
　
植物も根や土がついていなければ、
植物検疫を済ませば、日本国内に持込が可能です。
　
　
シンガポールの蘭はきれいなんですよ。
　
　
ちなみに切った蘭でも、
１ヶ月くらいは綺麗な花を楽しませてくれます。
　
　

　
海外の観光地に行けば、どこにでもいるパチモノを売るオジサン。（笑）
　
もちろん手にしている時計は、ロレックス。
　
　

　
　
こちらも。
　
　
「俺の絨毯を見ろ！」と言わんばかりに、
大きく広げるおじさん。
　
　
売りたいのか、見せて自慢したいのかは、
この時点では、おじさんまでの距離が遠すぎて不明。
　
　
コミュニケーションとれず。
　
　
やはり、なんでもコミュニケーションですな。
　
その点では、時計のおじさんの方が接近戦が出来るだけ分があります。（笑）
　
　
　

画像の確認
　
シンガポールの国王が住んでいたところ。
　
　
　
　

　
この日は、国境を越えてマレーシアまで行きました。
　
シンガポールはもともとマレーシアに属していました。
　
今では、シンガポールのほうが経済的にも豊かになり、
街も綺麗ですし、活気もあります。
　　
　
　
マレーシアの一般的な家庭、ウンクさんのところにお邪魔しました。
　
自宅の前で、お店を開いています。
お店の前でマレーシアの踊りを観光客向けに披露。
　
　
前列２人（紫と黄色の衣装）の踊り手は、
一見女性に見えますが、実は男性。
　
このマレーシアもそうですがシンガポールも、
男性同士のカップルや男の同性愛者が多いです。
　
　

　
　

　
　
３日目夜は、
　
有名な　『幻のチャーハン』　を食べさせてくれるレストランへ。
　
　

　

　

　

　

　
　
これが、その有名な　『幻のチャーハン』。
　
　
私が写真で公開したら、
もう幻では無いような気もするが・・・・・・。
　
　
　
　
何が幻かって、このチャーハンが出て来るまでの料理が多いこと多いこと。
　
　
　
チャーハンが出て来るまでに、
お腹がいっぱいになってしまうので、
　
食べれなくて幻なのか！？
　
と思ったほど。
　
　
　

　
公園に孔雀が。
優雅に歩いている。
　
　

　
私に捕まるほど、孔雀ものんびりはしてないのね。
　
　

　
　
ピンクイルカのショーを観に行ったのですが、
ピンクイルカはお疲れ。
　
　
と言うことで、
アシカショーを観る羽目に。
　
　
　
せっかくだからと言うことで、アシカと記念撮影。
　
　
しようと思い、
　
　
孔雀に対するノリと同じで、
　
アシカの横でピースをしたら、
アシカに噛みつかれそうになり、
ショボンとした顔と苦笑いが混在している姿が上の写真。（笑）
　
　
　

　
最終日の夕食会。
　
　
　
　
　

　

　

　
　

　
全国から参加された優秀な販売店の方々とも、
たくさんお話しする機会がありました。
　
今後のビジネス展開や現状の自社との比較など
みなさんのお話の中からアイディアを吸収することが出来ました。
　
また今後それらを、自社のサービスへと昇華して行きたい。
　
　
　
５日間、大変有意義で楽しい旅でした。
　
　
　
　
　
（　じゃらん　は、マレーシアの言葉で　歩く　）
　
　

投稿者 中村　憲広 : 00:12 | コメント (2) | トラックバック

2009年12月13日

忘年会

昨日から一泊二日で、
毎年恒例の日間賀島での忘年会に行ってきました。
　
　

　
　
年々人数が増え、だんだんと大掛かりな忘年会になってきた。
　
　
一年を振り返り、
　
楽しかったこと、うれしかったことはさっさと忘れ、
　
つらかったこと、苦しかったこと、悔しかったことを忘れないようにしたいもの。
　
　
とかく人間は成功したことや、楽しかったことをずっと引きずってしまう。
それでは失敗を恐れて、次の新しいことにチャレンジしていけない。
　
　
　
私も今年の果たせなかった目標を、
来年はなんとか達成できるように、ダメだったところを反省し、次につなげていきたい。
　
　
　
　
昨日の忘年会は、一晩中飲み、騒ぎ、本当に楽しい忘年会だった。
　
　
　
　
また明日から目標に向け、頑張っていきます。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 12:21 | コメント (0) | トラックバック

2009年12月07日

シンガポールより帰国しました。

１２月１日より５日までシンガポールへ。
　
　
土曜日の朝に帰国しました。
　
　
また時間を見つけて、
シンガポールでのことを報告していきます。
　
　
１２月に入り、今日から暦の上では冬。
だんだんと本格的な寒さになってきましたね。
　
　
体調管理に気をつけて１２月も乗り切っていきたい。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:23 | コメント (0) | トラックバック

2009年10月26日

メモリードットネット　本日プレオープン

新規事業として取り組んできたインターネット通販のサイトが、
　
本日プレオープンを迎えた。
　
（グランドオープンは、１１月２日から）
　
　
　
メモリードットネット
　
　
http://www.memoly.net/shop/

　
　
京セラ商品の専門店。
　
京セラのプリンタ,トナー・消耗品,ステーショナリー,キッチン用品を販売しています。
　
　
　

　
　
　
１１月２日のグランドオープンまで、
　
サイトの充実を目指して取り組んでいきます。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:31 | コメント (0) | トラックバック

2009年10月15日

ＣＳマスターズ　全国大会　結果発表

大変ながらくお待たせ致しました。
　
別に引っ張っていた訳ではありませんが、
なかなか更新する時間がありませんでした。
　
　
　
ホームページで先に公表されていますので、
結果を既にご存知の方もいるかもしれませんが、
おくらばせながらエントリーします。
　
　
　
　
　
　
ＣＳマスターズ

結果発表！！！！！
　
　
　
　
　
　
メモリー株式会社　新美鑑
　
　
全国大会　第２位
　
　
　
　
　
惜しくも２位。
　
　
あと２分あったら最後まで全部の課題が出来ていたんじゃないだろうか。
　
　
　
最後まで出来ていたら、・・・・・・もしかして？！
　
　
　
　
そう思わせるぐらいの競技内容でした。
　
　
　
　
まぁ、それも実力のうちですね。
　
次回に課題が残って、
逆に良かったんじゃないかなと思います。
　
　
　
　

　
表彰を受ける新美鑑。
　
　

　
京セラミタジャパン　古賀社長と。
　
　

　
ＣＳマスターズ出場選手と。
　
　
全国一位の選手には、
シンガポールへの褒賞旅行が与えられた。
　
　
　

　　
　
　
　
新美君、おめでとう！！

　
　
　
それにしても、全国２位は凄いぞ。

　
　
　

　
　
『日刊メモリー号外が出ました！』
　
　
　
　
　
　

　
【ＣＳマスターズ２００９】
　
①ＣＳマスターズ ２００９ へ向けて
　
②ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部　予選会
　
③ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部エリア予選会の結果
　
④ＣＳマスターズ　中日本統括本部エリア　最優秀賞お祝い会
　
⑤ＣＳマスターズ
　
⑥ＣＳマスターズに向けて　ラストスパート
　
⑦ＣＳマスターズ　全国大会決勝
　
⑧ＣＳマスターズ　全国大会　結果発表
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:02 | コメント (0) | トラックバック

2009年10月01日

９月末を終えて

久しぶりの更新になります。
２０日以上も、なかなかブログが更新できずにいました。
　
　
最近の近況を報告したいと思います。
　
　
　
　
昨日で９月が終わりひと段落。
とはいきませんが、色々な意味で区切りがつきました。
　
　
　
昨夜は久しぶりにお風呂に浸かり
（と言っても帰宅は１１時過ぎていたのでゆっくりではないけれども）
ゆったりとした気持ちで、最近の振り返りをしていました。
　
　
　
目標を持って前を向きながら走り続けていると、なかなか振り返ることがありません。
　
節目節目で振り返ることも大事なことだと、ここ数年取り組み始めました。
　
　
　
　
９月は当社の決算月。
　
　
私を含めスタッフは、
土曜日もシルバーウィークも返上し、仕事をやっていました。
　
　
　
　
１０月からは新事業を始めるということで、新しい取り組みを始めます。
　
　
　
スタッフには既存の事業を頑張ってもらわなければならないので、
新事業の立上げは私だけで始めようと思ったものの
膨大な仕事量で終盤戦は新美君、北村君にも手伝ってもらい、
なんとか１０月中盤には目処が立ちそう。
　
　
作業に追われ、気付いたら朝だったなんてこともありました。
　
（橋野君が「おはようございます！」って気付いたら登場！）
　
数年前までは、徹夜でも全然平気だったのが３０過ぎると少し体に堪えます。
　
　
　
　
昨年の９月１０月のブログを改めて読み返していると、
私自身も会社も多少の成長が見られてほっとしている。
　
　
　
　
営業では、
辛抱強く取り組んできた“売れる営業勉強会”やロールプレイングなどが、
若手の力をここ最近にきて急激に伸ばし、
昨今景況感の中でも前期の売上を落とさずに済んだことにも繋がっている。
　
　
　
サービスでは、
“スキルアップ勉強会”や“ＣＳミーティング”が、
ＣＳマスターズでの結果に繋がったり。
　
　
　
　
　
もちろん個々人の取り組みもあるとは思いますが、
会社の仕組みとして定着しつつあることが、
ここにきて段々と実になってきていると思う。
　
　
　
もちろん、まだまだ道のりは遠いので
ここで油断することなく取り組んでいかなければなりませんが。
　
　
　
　
　
　
わき目も振らずに全員で営業し、
京セラさんのジャンプアップキャンペーンもなんとか目標を達成することが出来ました。
　
　

　
　
今月は、複合機でいっぱいの１０トントラックが押し寄せてきたこともありました。
　
　

　
　
毎日数台納品するものの追いつかずに、
サービスルームでは入りきらないので、ショールームまで占領したこともありました。
　
　

　
　
８月から土日を利用して行った増床工事は９月初旬には終了。
気持ちのよい快適オフィスになり、仕事を捗らせてくれています。
　
　
　
　
　
　
　
第１１期は、本当に大変な１年間でした。
　
　
　
金融、製造、政治など多方面で情勢・状況が変わり大変革の年でした。
　
まだまだこの状況に予断は許されませんが。
　
　
　
　
　
　
毎日毎日の決して華々しくも、カッコよくもない、地道な仕事の繰り返し。
　
　
そういったことをしっかりと地に足をつけて、
飽きることなく続けていくというのは、本当に骨の折れること。
　
　
　
そんな中でも夢と希望を持ち続け、
創意工夫を重ね常に改良・改善を絶え間なく続けることが、
経営者としてとても大事なことだと思う。
　
　
　
　
　
時には、
　
悩んだり、めげたり、泣きたくなるようなこともあるけど、
　
　
　
　
スタッフのみんなが頑張ってくれていることを励みに、
強く逞しく成長していきたいと思う。
　
　
　
　
『自分自身の成長が会社の成長』
　
　
　
　
　
心に刻み込んで、頑張ります。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 09:47 | コメント (0) | トラックバック

2009年10月01日

ＣＳマスターズ　全国大会決勝

９月１２日、土曜日。
　
　
いよいよ決戦の当日がやってきた。
　
　
　
　
ＣＳマスターズ　全国大会。
　
　
　
全国からメーカー、販売店の兵達が一同に会し、
直接対決天下分け目の決戦が開かれる。
　
　
　
　
私も新美とともに新幹線で大阪入り。
　
　
京セラミタの大阪本社で後続の応援団を待つと同時に、会場の下見。
　
　
　
　
選手控え室での彼は幾分緊張している。
選手の緊張を程よく解すのが帯同者の役割だろう。（と私が勝手に解釈する）
　
　
　

　
　
選手控え室での新美。
　
　
決戦に備えて神経を集中。
（寝ているようにも見えるけど、寝ているわけではない（笑））
　
　
　

　
　
後続の応援団の登場。
　
　
　
毎度お馴染みの“風林火山”
「とんがったスタイル」ののぼりを持って駆けつけてくれた３名の落ち武者、違った、一騎当千の武者達。
　
　
　

　
　
競技開始前の会場の様子。
　
　

　
　
競技開始前の様子。
　
　
新美君から笑顔がないぞ。（笑）
　
　

　
　
開会式にて。
京セラミタジャパン　古賀社長のご挨拶。
　
　

　
開会式、競技説明。
　
　

　
競技者の入場を待つ会場の様子。
　
　

　
　

　
競技者の入場。
　
赤いゼッケンをつけた競技者が続々と入場。
　
　
　
我らが期待の星、新美の姿も見える。
　
　
　

　
　
正面に位置する巨大スクリーンに名前。
　
アナウンサーによって、新美のプロフィールが紹介される。
　
　
　
　

　
　
いよいよ競技開始！！
　
　
９０分間の熱き戦いの火蓋が今切られた！
　
　
　
　
さぁ、全国のサービスマンのトップに光り輝くのは誰だ？！
　
　
　
　

　
お客様先の会社に訪問するところからの想定で競技は開始される。
　
　

　
　
久しぶりに新美君のメンテナンスをまじまじと見た気がする。
　
　
　
ここで気付いたのだが、他のサービスマンと手順が違う。
　
　
　
　
他のサービスマンたちは、水を得た魚のようにどんどん機械をばらしていく。
　
　
　
新美君は、いっこうに機械をばらそうとしない。（ように見える）
　
　
　
　
時間が経つにつれて、不安になってくる私を見かねて、
　
というより厳密に言うと、
　
　
　
　
落ち着きの無くなって来る私を見かねて北村君が、
　
　
　
　
　
「もう社長、そっちの方で腕立てしといてください！」
　
　
　
　
と、ごそごそしている私をたしなめる。（笑）
　
　
　
「新美君は、大丈夫ですって。普段はほとんどばらさずに直すんですから。」
　
　
「ばらすほうが、時間の無駄なんですって。出来るサービスマンは、無駄にばらさないの！」
　
　
　
　
　
巨大スクリーンに映し出されている残りタイムが刻一刻と、
過ぎていくにつれて段々と不安になってくるんです。
　
　
　

　
　
修理に必要な部品は、青いゼッケンの審査員に
必要な部品を記入した用紙を手渡し、合っていればその部品をもらえる。
　
　
　
　
ほどなくして、新美が用紙に記入し始めた。
　
審査員に書類を渡し、審査員から部品を頂くことに。
　
　
　
　
　
この段階で私の不安も解消された。
　
「イケルかも！？」
　
　
　
　
他のサービスマンを見渡すと、
未だ機械をばらすものの必要な部品さえも判らなかったり、
書類を書いて審査員に渡すものの審査員に部品をもらえない方もみえました。
　
　
　
　
他のサービスマンと手順が違うのは、
　
　
　
「スキルのレベルが違うのか！！」と思わせるものの、
　
　
もしかして、本当は他のサービスマンのほうが合っているのか？！
　
　
　
　
なんていう心配はつかの間、それからの新美君はというと、
手際よく作業をこなしていく。
　
　
　
　
　
競技ではいくつかのポイントに分かれていて、
　
■ハード障害
■システム障害
■作業報告
■ソリューション提案
　
と大まかに４つのカテゴリーに分かれている。
　
　
　
　
競技者はそれぞれのカテゴリーを順次クリアしていくのだが、
９０分の時間の中で、自分が解決できない課題に関してはパスをすることができる。
　
　
　
ハード障害がなかなか終わらないサービスマンや、システム障害をパスするサービスマンを尻目に、次々と課題をクリアしていく我らが新美君。
　
　
　

　
　
　

　
　
　

　
　
　

　
　
無情にも残り時間は１０分を切った段階で、
ソリューション提案に入った。
　
　
ロールプレイングを何度もこなしてきた私と新美は、
ソリューション提案でかかるだいたいの時間を把握していた。
　
　
　

　
　
　
『とにかく最後まで頑張って欲しい！！！』
　
　
　
新美君ラストスパートの段階。
　
私を含めた応援団は、手に汗握る思いで彼の後姿を食入るように見つめていた。
　
　

　
　
　
ソリューション提案があと少しで終わるというところで、
タイムアップとなってしまった。
　
　
　
　
　
　
　

　
【ＣＳマスターズ２００９】
　
①ＣＳマスターズ ２００９ へ向けて
　
②ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部　予選会
　
③ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部エリア予選会の結果
　
④ＣＳマスターズ　中日本統括本部エリア　最優秀賞お祝い会
　
⑤ＣＳマスターズ
　
⑥ＣＳマスターズに向けて　ラストスパート
　
⑦ＣＳマスターズ　全国大会決勝
　
⑧ＣＳマスターズ　全国大会　結果発表
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:20 | コメント (2) | トラックバック

2009年09月11日

ＣＳマスターズに向けて　ラストスパート

いよいよ明日に迫ったＣＳマスターズ　ザ・ファイナル。
　
　
全国一のＣＥ（カスタマーエンジニア）を決する大会が開催される。
　
　
本日は、朝から明日に備えて準備を。
　
　

　
私を相手に課題に取り組む。
出場する新美君は真剣そのもの。
　

　
京セラミタのサービスマン教育係の大瀧君も、
最終日ということで駆けつけてくれた。
　
　

　
　
京セラミタの担当者　田中君を相手にロープレ。
　
　
　
　
ＣＳスタッフ全員で、新美君の工具カバンを整えて、
気持ちを込める。
　
　

　
　
全国大会の会場は大阪。
もちろん業務があるので、ＣＳの仲間全員は一緒に応援に行くことは出来ない。
　
　
（私と数名の社員と応援に行く。
新美君と私だけ朝から新幹線で、他スタッフより先に大阪入り。）
　
　
　
　
でも、気持ちは一つ。
　
心を込めて道具の整理をしている。
　
　
　
　
　
　
　
　
明日の決戦が楽しみだ。
　
　
新美君、期待してるぞ！！！
　　
　
　
　
　
　

　
【ＣＳマスターズ２００９】
　
①ＣＳマスターズ ２００９ へ向けて
　
②ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部　予選会
　
③ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部エリア予選会の結果
　
④ＣＳマスターズ　中日本統括本部エリア　最優秀賞お祝い会
　
⑤ＣＳマスターズ
　
⑥ＣＳマスターズに向けて　ラストスパート
　
⑦ＣＳマスターズ　全国大会決勝
　
⑧ＣＳマスターズ　全国大会　結果発表
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 19:51 | コメント (0) | トラックバック

2009年09月08日

２００９年　インターンシップ修了

先週でインターンシップが終了した。
　
　
無事に２名の学生がプログラムを修了し、
最後の報告会では、有終の美を飾ることが出来た。
　
　
彼らがいない月、火とちょっぴり寂しい気がします。
　
　
来週には慣れるかな。
　
　
　
そういえば、気付いたら採用担当者のブログがインターンシップの記事で更新されていた。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:49 | コメント (0) | トラックバック

2009年09月07日

ＣＳマスターズ

いよいよ９月１２日に開催される予定のＣＳマスターズ全国大会が、
残り１週間を切った。
　
　
　
カスタマーサポート本部の新美が出場する。
　
　
　　　　
　
　
　
先日の決起大会で撮った写真で北村君がポスターを作ってくれた。
　
　
全国大会の当日に会場で貼られます。
　
　
社内にも大きいポスターを作りました。
　
　
　
　
　
全員で応援している。
是非、頑張って欲しい！！
　
　
　
　
　
　

　
【ＣＳマスターズ２００９】
　
①ＣＳマスターズ ２００９ へ向けて
　
②ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部　予選会
　
③ＣＳマスターズ２００９中日本統括本部エリア予選会の結果
　
④ＣＳマスターズ　中日本統括本部エリア　最優秀賞お祝い会
　
⑤ＣＳマスターズ
　
⑥ＣＳマスターズに向けて　ラストスパート
　
⑦ＣＳマスターズ　全国大会決勝
　
⑧ＣＳマスターズ　全国大会　結果発表
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 17:47 | コメント (0) | トラックバック

2009年09月03日

決起大会

昨日は、決起大会を社内で行った。
　
　
今月は当社の決算月とメーカーキャンペーンの最終月が重なっている。
　
　
『なんとしても結果を残したい！！』
　
　
全社員が強い想いを持って臨めば必ず良い結果がもたらされる。
　
　
　
　

　
　

　
　

　
　
コンパ形式の決起大会。
　
社員の想いが一つになった。
　
　

　
　
　
　
行くぜっ！！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:23 | コメント (0) | トラックバック

2009年09月01日

２００９年　インターシッププログラム

８月１７日より３週間の期間で、
インターンシップ生が２名研修を行っている。
　
　
今週は第３週目の最終週。
　
　
２人とも愛知学院大学生。
　
　
　

　
　
　
　
２００５年から毎年続けているインターンシップ生の受入れも今年で５回目を数える。
　
６名の学生が当社から巣立っていった。
今年で８名になる。
　
　
多くの学生を通して、地域社会を活性化することを目的の一つとしている。
　
　
　
　
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　
■「メモリー インターンシップ フィロソフィー」（インターンシップの目的）
　
メモリーのインターンシッププログラムは、
　
＜地域へ＞
　
社会に有能な人材ややる気のある人材を送り出すことにより、地域社会を活性化すること。
　
＜学生へ＞
　
学生が就労体験を通して、学生自身のキャリアに大きな財産を形成することができるように図ること。
　
＜会社へ＞
　
本プログラムを通して、社内をより活性化すること。
　
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　
　
　
前回のブログでも書いたのだが、
１名は近郊の大府市から、
１名は豊田市からそれぞれ研修に来ている。
　
　
　
面白いことに、
インターンシップ生といっても１時間半近く遠くからわざわざ研修に来ている学生は意欲的だ。
　
　
やはり何かを学びたいという思いがあるのだろう。
　
　
インターンシップ先も、他のどこでもなくメモリーで学びたかったということだから尚更だ。
　
　
（まして今年度は昨今の経済状況も反映してインターンシップの受入れ企業が激減しているそう。企業としては負担が増えるそうだからだ。こういうときこそ企業としての姿勢が試されると思う。当社は学生の受入れを人材獲得ではなく、地域貢献として捉えているので継続してやることに意義があると思っている。）
　
　
　
意欲が、行動を変える。
　
　
　
　
毎朝の朝礼での発表、社員とのコミュニケーションや表情、立ち居振る舞いなど。
　
　
社会人としての基礎を少しだけでもこの３週間に学べたのではないでしょうか。
　
　
　
仕事も生活も、意欲的に取り組むことが成功への鍵だということをインターンシップ生を通して、改めて認識しました。
　
　
　
　
明日は、スタッフの前でインターンシップ成果報告会があります。
　
今、インターンシップ生は一生懸命に明日の資料を作成中。
　
　
　
　
　
　
３週間の研修もいよいよ佳境です。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:47 | コメント (0) | トラックバック

2009年08月28日

バーベキュー

昨晩は、営業スタッフ他約１５名と
私の自宅でベーべキューをやりました。
　
　
　
夏ももう終わりを感じさせる涼しい夜でした。
　
（宇野君は、「寒い、寒い」と長袖とフリースを着込んでいましたが・・・）
　
　
　
　

　
今月は、９月の決算月に向けて数字の追い込みをかけている。
　
　
営業本部では、当然ピリピリしたムードが漂っているのですが、
こうしたコンパを通してリラックスするのもまた必要なことかもしれません。
　
　
　
　

８月１７日から始まっているインターンシップの学生さんも参加。
　
今回は、愛知学院大学から２名の学生さんを受け入れている。
　
　
３週間のインターンシッププログラムも、
本日２８日で２週目も終わろうとしている。　
　
　
　
　
当社のインターンシッププログラムは、
学生が最後の日には別れを惜しんで、
感動のあまり気持ちが込み上げ泣き出してしまうほど充実している。
　
　
　
　
今回、参加した学生も豊田市から通ってきて、
朝６時半の電車に乗ってわざわざ学びに来る。
　
　
　
近くの会社では無く、
通勤に時間がかかっても、メモリーでインターンシップを受けたかったんだとか。
　
　
　

　
　
　
インターンシップ生の羽根田君（右）とチューター役のカスタマーサポート部の須崎君。
　
　
学生はチューターについて、
３週間みっちりと仕事について学ぶ。
　
　
　
　
本日は、羽根田君と２名のスタッフが
私の自宅から職場へと出社しました。
　
　
　
インターンシップの中で、職場の同僚と枕を並べて寝るのも、
良い思い出の一つとなったに違いありません。
　
　
　
　
　
　
　
昨晩はそれぞれにとって、とても有意義で素晴らしい夜でした。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:07 | コメント (0) | トラックバック

2009年08月27日

増床工事

先週の土日に事務所の増床工事が進みました。
　
前回は無かった壁が立ちはだかりました（笑）。
　
　

　
増床部分から既存部分を眺める。
　
　

　
新しく増設された役員室兼打合せ室。
既存の部屋が扉向こう側に見える。
　
　

　
既存部分から増床部分を見る。
　
　
　
来週には壁紙が貼られるので、
もっと部屋が明るく広く感じられると思います。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:29 | コメント (2) | トラックバック

2009年08月19日

増床工事

　
　
お盆休みを利用して、
事務所の増床工事を行っています。
　
お盆で終わらなかった部分は、９月までの土、日を利用しての突貫工事。
　
　

　
２階部分の床を広げます。
　
意思統一しやすい為、ワンフロアで見渡せるように。
　
　

　
既存の壁を撤去。
　

　
　
　
移転して約１年ですが、
スペースが足りなくなりましたので。
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:53 | コメント (0) | トラックバック

2009年07月17日

今週ある朝の風景

５月から始まったキャンペーンも７月で折り返し地点を迎えた。
　
　
今月は８月のお盆休暇を前に
確実に数字を叩き出さなければならない重要な月。
　
　

　
　
当社では、朝の朝礼を毎日行っていますが、
私の役目は朝の朝礼時に、スタッフ全員に元気やエネルギーを分け与えるぐらいのパワーを持って望むこと。
　
　
これが出来れば、一日の仕事の半分を終えたといっても過言ではない。（笑）
（実際はもっともっと盛りだくさんありますが（笑））
　
　
　
今週の一日、京セラさんが全国におられる選りすぐりのマネージャーや責任者で、営業支援の応援キャンペーンをうって頂けました。
　
　
朝から事務所は（暑さもありましたが）、熱気ムンムンの一日となりました。
　
　
営業支援の応援キャンペーンデーでは、７件／日のご契約を頂けました。
　
　
　
ありがとうございました。
　
　
　
暑さ厳しい７月ですが、暑さに負けず市況に負けず頑張っていこう！！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 07:08 | コメント (2) | トラックバック

2009年07月14日

京セラ　経営セミナー

先週金曜日・土曜日と一泊二日の京セラ経営セミナーに、
当社のスタッフ２名と参加してきました。
　
　
『心をベースに経営をする』
　
『共同経営者を育てる』
　
『心をつなぐ処遇のあり方』
　
『世襲制をどう考えるか』
　
『人材こそ宝』
　
『京セラグループの会計思想』
　１．本質追求の原則
　２．キャッシュベース経営の原則
　３．一対一対応の原則
　４．筋肉質経営の原則
　５．完璧主義の原則
　６．ダブルチェックの原則
　７．採算向上の原則
　８．ガラス張り経営の原則
　
　
　

　
京セラミタの米山常務が講義をして下さいました。
　
　

　
参加者を２グループに分け、
各テーマに従い、討論形式（グループディスカッション）で進めていきました。
　
　

　
グループで話し合ってまとめた内容は、グループのリーダーが発表します。
発表を通してチーム毎に気付きを得るよう、質問・回答と繰り返します。
　
　
　

　
　

　
　
　
京セラフィロソフィ、アメーバー経営など
研修を通して改めて理解を深めることが出来ました。
　
　
参加した当社のスタッフとも、自社の現状の姿にそれぞれが落とし込んで現場で実践していくことを話しました。
　
　
夜は、コンパ（京セラ流座談会）で参加した販売店の方々とも意見交換・交流を更に深めることができ、大変実りのある研修セミナーとなりました。
　
　
２日間ありがとうございました。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:09 | コメント (0) | トラックバック

2009年07月01日

京セラドーム大阪　【Ｖ．Ｉ．Ｐルーム】

先週の土曜日、京セラドーム大阪へ行ってきました。
　
　
京セラドーム大阪のＶ．Ｉ．Ｐルーム、その名も“ビスタルーム”。
　
　
　
　
対戦カードは、楽天イーグルス対オリックスブルーウェーブ。
　
　
　
　

　
ガラス張りの部屋。
冷蔵庫、流し台、ソファなどが完備。
　
クーラーも効いていて涼しい。
　
　

　
ガラス張りの外はバルコニー。
バルコニーへは、扉から自由に行き来できる。
　
部屋からの観戦では、少し臨場感に欠けるものの
バルコニーからの観戦はそれはもう特等席。
　
　

　
電光掲示板では、京セラのＣＭが時折流れる。
　
　

　
Ｔａｓｋａｌｆａ「タスクアルファ」
　
　

　
　
バルコニーで説田君と。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:46 | コメント (0) | トラックバック

2009年07月01日

新入社員研修　修了

６月２８日の研修終了日。
　
　
前日土曜日は朝、旭高原少年自然の家を京セラドーム大阪へ行くために途中抜けして、終了日の朝彼らを迎えに研修所へ行ってきた。
　
　
　
山奥での１週間は、彼らにとって大変有意義な時間だったと喜んでいた。
　
　

　
昨年の研修期間は２泊３日。
今回は大幅にプログラムを改定して６泊７日。
　
　
満足と達成感でいっぱいの研修であったそうだ。
　
　

　
　
　
今回引率した須崎君にとっても、
プログラムの作成から研修所での切り盛り、研修講師を通して得るものは大きかったと思う。
　
　
須崎君、１週間引率お疲れ様でした！！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:27 | コメント (0) | トラックバック

2009年07月01日

新入社員研修　特訓

６月の２２日から６泊７日で旭高原少年自然の家に新入社員２名と須崎君が研修に行っていた。
　
　
研修が終わり、今週からは実地で研修の成果を発揮する。ＯＪＴ。
　
研修を通して一番大切なこと学ぶべきことは、
研修を受けているときはその気になるし、できるような気になる。
　
　
でも実は、研修を通して学んだこと、獲得したことは、研修を終えてからいかにモチベーションを持続させ、学んだことを実際に試し、活かしていくのかが一番大事だと思う。
　
　
そういう意味では、これからの仕事を通していかに学んだことを自分自身の力として定着させるかが、彼らの鍵となるだろう。
　
　
　
須崎君以外は講師が交替で行き、それぞれの分野で研修指南役を務めた。
　
　
　
私は、木曜日と金曜日の２泊３日で研修をしました。
　
　
　
取扱商品のＰＲと自社のＰＲが私の研修のメイン。
　
　
　
　
　
それぞれの特徴、オンリーワンをボードに書き出していく。
　
ロールプレイングを通して、自分自身の言葉で語れるように落とし込んでいく。
　
　
　

　
　
ビデオに撮りながら、何度も何度も繰り返し、
お互いの直すべきところをダメだしして、修正を加えていく。
　
　
　

　
　
　
２日間を通して、
　
私よりも、むしろ彼らのほうがもっと真剣で（もちろん私も真剣なのだが。）
　
『こうしたほうがより良い。』
　
などの改善点が出てきて、朝９時からの研修は夜１０時までに。
それからコンパを通して、深夜にまで及んだ。
　
　
　
　
この研修を通し彼らの頑張りを見て、
これからもっと伸びると確信した。
　
　
　
　
　
この研修後が、本当の勝負です。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:01 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月29日

京セラミタ　駒口社長

本日、京セラミタ株式会社駒口社長が来社されました。
　
　
駒口社長は国内の販売会社である京セラミタジャパン株式会社の会長も兼任されています。
　
　
メーカーの社長である駒口社長が、国内ディーラーを訪問するのは今回が初と言うことで当社が三社目に当たります。
　
　
従来はほとんどが海外への出張で、
国内ディーラーの訪問は販売会社である古賀社長がされています。
　
　
　
メーカーの社長である駒口社長との打ち合わせは、
当社にとって大変有意義で、私自身も勉強になりました。
社長の話される内容の行間にまで、何か自分自身の役に立たないかと一生懸命理解しようと努めていました。
　
　
いつもながら自分自身が置かれている立場（役割）に感謝します。
　
なかなか私の年代でこういった立場で仕事をやられている大先輩経営者とお話をさせて頂く機会は無いかと思います。
ましてや、ビジネスの話やこちらの要望などを直接お話しさせて頂ける機会をと思うと、身の引き締まる思いです。
　
　
　
　
今回の駒口社長との打ち合わせの中で、
３つのご要望をさせて頂きました。
　
①知名度のアップ
②戦力のアップ
③内緒（笑）
　
　
　
①②が実現すると、あっと驚く。
おもしろい感じです。
　
　
年内中には、この案を実現させる方向で両社動いていきます。
　
　
　

　
　
　
打ち合わせの後、昼食を一緒に。
　
　
　
　
これから名古屋に戻られるそうです。
　
　
　
駒口社長、ありがとうございました！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:25 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月24日

新入社員研修

今週月曜日から旭高原元気村へ研修に行っている新人２名。
　
　
そのチューター役として、カスタマーサポート部の須崎君も。
　
　
　
営業部に配属されている彼らは、月曜日から日曜日までの１週間、みっちりと色々な研修を受ける。
　
　
本日で３日目が終了した。
　
営業部の先輩が交替で講師を務める。
　
もちろん泊まりで。
　
　
　
　
明日木曜日から金曜日までの二日間は、私が講師を務める。
　
　
　
朝８時までには現地に到着していたいので、
６時前には出発しなきゃいけないな。
　
　
　
今日は遠足の前の小学生みたいに、
わくわくして眠れないかも。
　
　
　
　
それなら今から行ってしまおうか？！と思案中です。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:36 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月23日

２０１０年度新卒内定者　懇親会

先日、２人目の２０１０年度新卒内定者の懇親会に行ってきました。
　
　
　
彼も私と同じ姓が、中村。
　
　
　
彼とも約一月ぶりの再会。
　
　
　
以前は会社での面接などだが、
今回はお酒が入って食事を一緒にする懇親会。
　
　
　
一緒に食事をすると、ざっくばらんに話が出来る。
今まで見えなかった部分が見えてきたりする。
　
アルコールも入ると気分も良くなり、気も大きくなる。
　
私は慣れてるのだが、若い彼らは勢い景気付くのも無理は無い。
　
　
　
　
　
会も程よく進み、会話も調子よく弾んできた。
　
　
　
　
「どうして僕を採用したんですか？」
　
　
　
「それは、同じ苗字だからだよ。」
　
　
　
「まじっすか？！」
　
　
　
「いや、冗談だよ！そんなんで採用しないよ。」
「家の家事仕事とかを君がやるっていうからだよ。」
　
　
　
と言っておきました。が、
採用の決め手は企業秘密です。（笑）
　
　
　
　
　
「１～２年くらいは、アレですけど、１０年後にはコイツ採って良かったっていう存在になりますよ！！」
　
　
「ちなみにメモリーの中村って言ったら、もう俺のことですよ。」
　
　
　
　
「なんで良かったって思うんだよ。」
　
　
　
　
「いや～、利益とかでいっぱい還元しますよ！」
　
　
　
　
彼の言ってる意味は良く解らなかったけど（笑）、
　
“利益”と“還元”についてはよく理解できた。
　
　
　
　
その言葉が好きな私は、彼の入社が待ち遠しく思えた。（笑）
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 19:47 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月22日

胴上げ

その事件が起こったのは、
私が夕方から不在の６月１７日水曜日の出来事だった。
　
　
　
事件と言うほど大袈裟なものではないが、
当社にとってはそれはもう、日常の出来事以上のものとしか言いようが無い。
　
　
そうまさに“事件”なのである。
　
　
その事件は、事件を起こした張本人にとっては一生忘れられない“記念すべき日”になることは間違いないだろう。
　
　
　
　
　
４月から新卒入社の３ヶ月目の橋野君、
初契約を頂いてきました。
　
　
　
　
彼からのコールは、
私が名古屋へ移動中の電車の中でした。
　
電車から降り、駅につきコールバックすると・・・・・。
　
　
　
「社長、ありがとうございます。初契約頂きました！」
　
　
と彼からの嬉しい報告でした。
　
彼の声も幾分うわずって、喜んでいる顔が電話越しに想像できました。
　
　
　
　
彼に、
「おめでとう！良かったね。みんなに報告してお祝いしてもらえよ。」
と電話越しに伝え、彼と一緒に営業で同行し初契約のお手伝いをした杉浦君に電話を代わってもらった。
　
　
「お疲れ様、杉浦君ありがとう。」
「橋野君に、初契約のお祝いしっかりやったってね。」
　
　
と命令をしておきました。（笑）
　
　
　
橋野君から連絡を聞いた坂口部長からも、私宛に連絡が入り
「橋野君に初契約があったから、ケーキ買っておきます！あれもやるんだよね？」と。
　
　
　
　
　
次の日、
　
「しっかりやっておきましたよ！」
と営業部のみんなから報告があり、、“あれ”の事件現場の画像を頂きました。（笑）
　
　
　

　
　
　

　
　
　
　
新人、中堅の成長ぶりが非常にうれしいです。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:33 | コメント (2) | トラックバック

2009年06月19日

歓迎会

最近ブログをなかなか更新できずにいました。
　
　
前回のブログにも書いたのですが、５月より中途入社のＵ君。
　
　
先日、歓迎会を開催いたしました。
　
　
　
この時期だからなのか、会社としての知名度が上がってきたのか現在のところ判断できませんが、毎月５０名～８０名ほどの方々が当社へ求人のエントリーをされます。
　
　
当社の採用基準は会社の理念とエントリーされる方の考え方がマッチングすること。
優秀な方や経験者の方でも、当社とのマッチングはどうだろうと思った場合には、もったいないなぁと思いつつもお断りするようにしています。
　
　
採用に関しては、今まで色々ありましたが、（笑）あったからなのか、かなりの経験を積んできていると思っています。
　
　
　
　
会社が（少しずつですが）成長するにあたって、採用と教育・共育が自分にとってかなりのウエイトを占めつつある。
　
　
　
　
採用・教育を、採用・共育と考えるようになったのは、会社が成長するにあたって、ここに働くスタッフだけでなく私もみんな以上に成長していかなければならないから。
　
即ち私だけが成長すればいいのではなく、スタッフも同じように成長していなかければ会社は成長していかない。それが共育だと思う。
　
教えて育てる側も、教えながら育つ。
　
　
　
　
　
話がそれてきましたが、
Ｕ君は社会人２年目ながらとてもしっかりしていましたし、なにより当社のコンセプトにマッチしていました。
　
現状会社の状況から考えて、新卒採用にウェイトをシフトしつつもキャリア採用も随時と考えてはいたものの、会社の文化を作るうえでは、やはり当社の理念に心から共感していただける方のみのキャリア採用でした。
　
　
Ｕ君は社会人としての経験はもとより、仕事の経験は浅いのですが、人間としての魅力を重視して採用させて頂きました。
　
　
　
　
　

　
夕方業務が終わってからのバーベキューパーティ。
　
　

　
みんなお腹が空いているので奪い合い？！（笑）
　
　

　
主役のＵ君。
　
　
当社では、歓迎会の催しとしてみんなの前で本人が出し物を披露する。
彼は、コーラの一気飲みとサッカーボールを１００回リフティング。
　
　

　
脇役のＳ田。（笑）
　
『俺もやらせてください！』
　
　
とサッカーボールを奪い、１００回リフティングをして主役の座をもぎ取ることに成功。
　
　
　
　
　
先輩、仕事で目立とうぜ。（笑）
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 16:30 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月05日

２０１０年度新卒内定者　懇親会

　
　
昨日は、２０１０年度新卒内定者のＩ田君と金山で懇親会を行いました。
　
　
約一ヶ月ぶりの再会でしたが元気そうで何よりでした。
　
先週からバイトを再開したそうで、就職活動期間休んでいた間に新たに入ってきているバイトの子達とコミュニケーションをとるのが目下の課題だとか。
　
　
これから卒論などを仕上げていくそうですが、
その中でもこの大学時代？人生？の目標が屋久島に行くことだそうだ。
　
　
その為にバイトでお金をコツコツ貯めていかないといけないと語っていました。
　
　
　
面接時にも本人が言っていた、
　
　
『日本を旅したい！』
　
　
その思いを是非学生時代に叶えて欲しいと思います。
　
　
　
残された学生生活は一年を切りました。
あっという間に過ぎていくと思います。
　
　
一日一日を大切に、無為に過ごすことの無いようにして欲しいですね。
　
　
　
　
　
　
　
自分の目標や夢を語るあのキラキラした目、とってもいいですね！！
　
　
　
　
　
早く彼と一緒に仕事がしたい。
　
　
　
　
　
ほろ酔い加減も手伝ってか、
私も思いを熱くさせ帰ってきました。
　
　
今日からまた気合を入れて頑張ります。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:38 | コメント (0) | トラックバック

2009年06月03日

第１０回　ジャンプアップキャンペーン　スタート

先日、目標を達成したＴＡＳＫａｌｆａ　キャンペーンの終了で一息ついたのも束の間。
　
　
もう既に次の目標に向かって動き出しております。
　
　
　
　
第１０回ジャンプアップキャンペーン。
　
　
　
　
　
全国の販売店が参加する販売コンテスト。
　
毎年の恒例です。
　
　
今年の目標もこのキャンペーンで、
全国上位ランクインを目指します。
　
　
　
この未曾有の経済環境の中でも、
確固とした実績を出すことが出来れば、
組織としてしっかりとした力がついていくと思う。
　
　
そういう意味でも今年のキャンペーンは大切。
　
　
　
　
　
ということで、今回も進捗具合がみんなの目に見える形にしてみました。
　
　
昨年のキャンペーンでは２Ｍを超える看板的なものでしたが、
　
　

　
　
　
今年は天井から吊るして床に着くほどの長尺サイズ。
　
言い換えればそれだけ目標が高くなったと言うこと。（汗
　
（いやー、実際に目標設定めちゃくちゃ高いです。）
　
　
　
　
それでも一度立てた目標は、何がなんでもやり抜く。やり切る。
　
何事も想いが大事！
出来ると思ってやらなきゃ、出来るものも出来ず。
出来ないものも、出来るようにはなりません。
　
なので、気合満々で臨みます。
　
　
　

　
　
　
　
四の五の言わずに、とにかく行くぜ！！！　
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:23 | コメント (0) | トラックバック

2009年05月29日

胴上げ

　
　
メモリーで恒例になりつつある？胴上げ。
　
　
　
　
５月から中途入社のＵ君。
　
　
昨日、契約第一号を頂いてきた。
　
　
　
　
みんなでお祝いのケーキを食べ、
お祝いの胴上げを。
　
　

　
　
　

　
　
　
事務所に天井はあるけれども、
このままどんどん天井知らずで突き抜けてください。
　
　
　
頑張れ！！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:02 | コメント (0) | トラックバック

2009年05月29日

５３０

今日は、５月２９日だけど社員総出でごみゼロ運動。
　
　
早出組は７時半からのスタート。
約一時間の清掃活動。
　
　

　
　

　
　

　
　
毎朝自分達の働く職場は自分達の手で綺麗にして、
気持ち良く働ける環境を作っていますが、
自分達の街も綺麗にするとみんなが気持ち良く生活できますよね。
　
　
　
近隣のごみを拾うことによって綺麗になるのは、
メモリーで働く私達自身の心が綺麗になることだと思い取り組んでいます。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:42 | コメント (0) | トラックバック

2009年05月22日

インフルエンザの影響　【ＴＡＳＫａｌｆａ ＣＰ達成までの道のり（笑）】

当社でもインフルエンザの影響が出た。
　
　
　
先日ブログでも書いた“ＴＡＳＫａｌｆａ　キャンペーン”
　
　
今年に入った１月２０日から３月３１日の２ヶ月半の期間で走らせていたキャンペーンの結果、ブログではお伝えしていませんでした。
　
　
　
キャンペーンも無事に終わり、なんとか当初の目標を達成しました。
　
　

　
　
　
京セラミタ古賀社長より感謝状を頂きました。
　
　
　
キャンペーン達成の報奨として韓国旅行に行く予定でしたが、
インフルエンザの影響で中止になってしまいました。
　
　
メモリー内では、これ以上のインフルエンザの影響が出ませんように！！！
　
　
　
　
　
　
【ＴＡＳＫａｌｆａ　キャンペーン達成までの道のり（笑）】
　
　
タスクアルファ（TASKalfa）誕生 【京セラミタ パートナー会】
　
ＴＡＳＫａｌｆａ　キャンペーン
　
TASKalfa（タスクアルファ）のデモ
　
TASKalfa　（タスクアルファ）　社内勉強会
　
タスクアルファ　日本経済新聞全面広告
　
タスクアルファ　続々入荷
　
TASKalfa　（タスクアルファ）
　
タスクアルファ　続続々入荷
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 09:35 | コメント (0) | トラックバック

2009年04月07日

面接

今週、来週の予定。
　
　
（本日もそうでしたが）
ほぼ毎日というくらい採用面接が続いています。
　
　
　
けっこう体力勝負です。
　
　
メモリーにとっていい人材をしっかり見極めていきたい。
　
　
１次試験、２次試験とありますが、
通過した人もそうでない人も能力的には変わらなく素晴らしいものを皆さん持ってらっしゃると思います。
　
　
ただ、当社にとっての“志”の部分がマッチするかどうかと言うところで選んでいます。
　
お互いにミスマッチは避けたいものですからね。
　
　
　
学生さんの“全力”にお応えできるよう、私も全力で臨みます。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:45 | コメント (0) | トラックバック

2009年04月01日

入社式

０９年度生の入社式を先日２８日執り行いました。
　
　
新事務所での、初めての入社式。
　
　
自社社屋で式ができるということに、
新入社員以上に格別な想いがあります。
　
　

　
　
今年度の新入社員は２名。
　
　
新入社員は、会社説明会から始まり、面接、内定者懇親会などを経て１年をかけ入社してきます。
やはりそういった経緯があるので、新入社員に対する想いもひとしおです。
　
　
　
新卒者は入社を決意するのに、結婚をするのと同じくらいの覚悟をしていると思っています。もちろん、私もそれ以上の覚悟をしていますが。
　
大家族主義的な経営方針を採っているので、社員が増えれば即ち、家族が増える気分です。
　
　
　
世の中の経済が不安要素を多分に抱えた状況の中で、
社会人生活一年目を迎える彼らはある意味大変ですが、
厳しい中でこそ能力を伸ばすチャンスだと捉えれば自分自身を早く成長させることができるよい機会だとも思えます。
　
　
私も今年で大学を卒業し、１０年目を迎えました。
（メモリーは１１期目を迎えます。）
　
　
私の世代も彼らと同じように、卒業を迎えるころにはバブルが弾けた名残の中でどん底の不況を味わっていました。
就職先は、ほとんどない状態だったと記憶しています。
　
　
今、この立場になって彼らと同じような視線で考えられるかどうかは別として、あの時代を経験することにより、逆境をチャンスに変えられると信じる力が身につきました。
　
　
　
彼らにも逆境をものともしない不屈の精神を育んで欲しい。
彼らがそのような環境の中で成長し、強くなれば、会社もまた一段と成長することでしょう。
　
　
　
　
新入社員二人の入社式を迎え、私自身もまた心を新たに経営に取り組んでいきたいと思いました。
　
　
　
　
　
橋野君、橋本君、
　
おめでとう！！！！！
　
　
　
　
　
（ダブル ハッシーズ誕生！？）
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:23 | コメント (0) | トラックバック

2009年03月19日

るびあん

今日は、半田の雁宿ホール（半田市勤労福祉会館）で行われた合同会社説明会に参加して参りました。
　
　
多くの学生さんにエネルギーを頂きました。
　
ありがとうございます。
　
　
　
文字通り、息つくひまなく学生さんがブースに来られました。
　
経営者として伝えたいことは、山ほどありますが、なかなか限られた時間の中で伝えることは難しいですね。
　
もう何百回と自社の説明を繰り返してはいるんですが、その度ごとに、後からこう話せばよかったとか、色々考えちゃうんです。
　
　
　
とにかく、経営者としてシンプルに自社を表現するのがいいのかもしれませんね。
　
　
“本気になれる人”待っています！
　
　
　
　
（本日の採用担当ブログ）
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:59 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月27日

顧客満足度向上を目指して

昨日、メーカーさんとカスタマーサポート部のサービスミーティングを行った。
　
月一回の定例として、京セラミタのサービススタッフさんとミーティングを行っている。
　
　

　
　
お互いの情報交換を兼ねて取り組み続けている。
　
　
お客様の仕事をとめることなく、機械をスムーズに動かし続けることがカスタマーサポート部のサービススタッフに求められる仕事でもある。
　
　
彼らの従事する日々の仕事の中で、当然やるべきこと、期待されることなどはそれぞれのお客様にとっても若干違う。
　
そういった情報をカスタマーサポート部内で情報共有を徹底しなければ、
メモリーが目指すべき方向性は見えてこない。
　
その徹底こそメモリーらしさであるとも言える。
　
　
　
日々お客様と繰り返されるコンタクトの中で、学ぶべきこと、改めるべきこと、より良くしていくべきことはたくさんあると思う。
　
　
　

　
　
　
そのような堅実でたゆまぬ努力を続けていくことが、
自分たちを強くし、会社を強くし、世の中で必要とされる会社になるのだと思う。
　
一朝一夕には何も良くはならない。
　
　
　
地道な取り組みは、華やかではないかもしれない。
一見するとカッコよくはないかもしれない。
　
　
でも、“その道のプロ”と呼ばれる人たちは、
華やかな舞台裏で、地道なことを徹底して行っている。
　
　
それが、ある意味“カッコいい”んじゃないだろうか。
　
　
　
　
　
当社のカスタマーサポート部は、手前味噌になってしまうが、非常に評判が良い。
　
　
　
まさに “ハイテクにハイタッチ” を地でいく。
　
商品の買い替え時には、ほぼ間違いなく指名買いをしていただける。
　
　
　
　
それでもなお、その評価に胡坐をかくことなく、上を目指して取り組んで欲しい。
地道な仕事を一歩一歩、堅実にたゆまぬ努力、誰にも負けない努力を続け、今日よりは明日、明日よりは明後日と常に改良改善を絶え間なく続けていって欲しい。
　
　
　
今、しっかりと取り組んでいることは必ず花開くときが来る。
　
　
　
地道な仕事をしっかりとやりきる。
そのような改良改善への取り組みがお客様に評価される。
　
　
　
　
　
世の中に必要とされる会社を、
メンバーみんなの手で創っていかなければならない。
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:01 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月26日

タスクアルファ　続々入荷

今日、朝からトラックにいっぱいのタスクアルファが入荷。
　
　
　

　
　
このダンボールの中の機械、すべて事務所１階のサービスルームに。
トラック一台分がわんさか入ってきます。
　
　
今日入荷した機械は明日から納品が始まり、
３月の初旬には全ての機械がお客様のオフィス、工場、職場で活躍します。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:29 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月24日

TASKalfa　（タスクアルファ）　社内勉強会

　
　
『たすかるわぁ』
　
　
の合言葉で親しまれつつある？京セラミタ新製品TASKalfa　（タスクアルファ）。
　
　
先日、社内で勉強会をやりました。
　
　
　
　

　
　
TASKalfa　（タスクアルファ）の早期知識習得の為、
社内での勉強会を開催しています。
　
　

　
　
　
この黒い躯体、かなりやりますよ！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:11 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月23日

Ｎ－１グランプリ　ご報告

昨日の中日新聞にも、掲載されてましたね～。
Ｎ－１グランプリ。
　
　
　
　

　
　
『ネクスト　ナゴヤ　ナンバーワン　』。
　
　
　
　
　
　

　
　
Ｍ君、Ｓ崎君。
お疲れ様でした！
　
いや～、残念でしたね。グランプリ逃しちゃいましたね。
　
　
　　

　
　

それにしても、凄い熱気でした。
　
新しい企業ってこんなにあるんですね。
どんどん会社って出来てくるんですね。元気があるなぁ。
　
　　

　
　

午後からは、ほんとにたくさんの方がご来場されておりました。
当社ブースにも、当社商品にご興味ある方から、同業者の方まで幅広く来て頂けました。
　
同業者の方は、協業できないか？などの相談も幾つかありました。
　
（本日も案件のお問合せを頂いたそうです。）

　

　
　
ビジネスは人との出会いから、繋がって大きくなっていく。
そんな祭典になるといいですね。
　

　
このブログでもご存知、イーヤスの遠藤社長。
　
今回もお会いでき、元気とエネルギーを頂きました。
　
　

　
　
Ｍ崎君も、会場の熱気に、ご乱心 の様子。（笑）
ゴレンジャーのレッドですよ、レッド！
　
　

　
　
午後からは、新人２人も飛び入り参加のお祭り騒ぎ？
　
隣のブースの吉田さんも一緒に。
　
　

　
　
　
とても楽しい祭典でたくさんの出会いがありました。
唯一つ残念なことに、あんなに優勝を固く誓い合った？二人が・・・・・・。
　
　
表彰式に、Ｍ山くんとＭ崎君の姿がなかったのが、
私としては残念でした。（悲）（笑）
　
　
　
　
これからも新しい商品を世に送り出していけれるように、頑張っていきましょう！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 22:24 | コメント (3) | トラックバック

2009年02月19日

『売れる営業』勉強会

昨日は、『売れる営業』勉強会。
　
隔週で行っている、若手社員向けの営業勉強会。
　
（昨年の９月から継続して行っている。）
　
　

　
　
商品知識や営業作法、営業トークから、プレゼンテーション、デモンストレーションなどを行い、さまざまな知識を身につけてもらおうと考え実践している。
　
　
　
　
昨日は、「ブレインストーミング会議」。
　
　
　
『どうして、このこの商品が必要なのか？』をみんなで考える。
　
　
　
営業マンが商品の特徴を説明したところで、お客様の興味をそそることは出来ない。
興味を喚起できなければ、契約までは到底無理でしょう。
　
お客様の利益を語ってはじめて、お客様が興味を抱き、契約までいくことが出来る。
　
　
　
　
　
商品の特徴を説明するだけでは、営業マンとしては二流。
　
お客様の得する利益が説明できて一流。
　
お客様に利益を語らせることが出来て超一流。
　
　
　
　
　
　
お客様にとっての“利益”とは、なんだろうか？
　
　
　
　
　
コスト削減、業務効率の向上、営業マンを通して生の情報が入手できる、などなどお客様にとって“利益”とは千差万別だろう。
　
　
　

　
　
　
この未曾有の経済危機の状況の中で、
短期的な視野だけでなく長期的なスパンで社員の力を考え伸ばしていく。
　
　
　
　
　
会社として、“今”だけでなく“未来”に対しても積極的に行動していくこと。
　
　
　
　
　
未曾有の経済危機のときこそ、長期的な取り組みの一つ一つが将来にわたって大きな差をつけていくと思う。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 10:02 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月11日

ＴＡＳＫａｌｆａ　キャンペーン

先日参加した京セラミタのパートナー会。
　
　
新しいブランドとして発表された「ＴＡＳＫａｌｆａ」。
　
　
すごい機能を見せ付けられました。
　
（メモリー株式会社［新商品・イベント情報ブログ］）
　
（京セラミタサイト）
　
　
満を持して登場しただけに、メーカー側の力が入っている。
先日も土曜日に営業とサービスのスタッフがテクニカルミーティングと呼ばれる研修会を受けに大阪まで出張。
　
　
当社も新商品に力を入れるべく、自社機として２年使用の複合機を早々に入れ替えることにしました。
スタッフ全員に早くなれてもらうための投資です。
　
　
　
　
そして、そして、恒例のことながら
この新商品タスクアルファのキャンペーン。
　
　

　
　
　
１月２０日から３月３１日の２ヶ月半の期間で走らせています。
　
　
　
この不況と呼ばれる経済状態も、
　
この『ＴＡＳＫａｌｆａ』（タスクアルファ）で、 『たすかるわぁ！！』
　
　
　
　
（と、言われるかな・・・・・）
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 07:21 | コメント (0) | トラックバック

2009年02月09日

人材育成塾

　
２月７日土曜日に
　
「不況を乗り切る事業計画の作り方」
　
　
というテーマで人材育成塾が開かれた。
講師は、セレンディップ・コンサルティング株式会社の高村徳康氏。
　
　

　
この不況を乗り切るには、自社を見つめ直し、事業計画に基づく的確な事業経営が必要。
限られた資源を生かし成功に導く事業計画作成のポイントを勉強してきました。
　
　
羅針盤なくして、事業成功はありえない。
現在ある事業目標や事業計画書をさらにバージョンアップさせねば。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:51 | コメント (0) | トラックバック

2009年01月26日

タスクアルファ（TASKalfa）誕生 【京セラミタ パートナー会】

１月２２日、京セラミタの新製品発表会と同時にセールスパートナー会が、
ウェスティン名古屋キャッスルで開催された。
　
　
京セラミタから新ブランドが発表された。
　
　

　
　
　
　
　
　『ＴＡＳＫａｌｆａ』
　タスクアルファ
　
　
　
　
　
　
ついに不足分のラインナップを埋める新商品が発売された。
　
　
　
　

　
　
　
　
この新商品のすごい所はいろいろありますが、
一番の驚きはネットにつながるというところですね。
他社に先駆けて京セラミタだけにしかありません。
　
　
　

　
　
　
タッチパネル上からウェブが閲覧できます。
　
これから無限の可能性が広がりますね。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:34 | コメント (0) | トラックバック

2009年01月07日

仕事始め

　　　新年明けまして

　
　　　おめでとうございます！

　
　

　
旧年中は大変お世話になりました。
本年も変わらぬご指導ご鞭撻を
どうぞよろしくお願い致します。
　
　
　
　
　
　
　
　
当社も１月５日より仕事始め。
１月５日は午後より熱田神宮へ初恵比寿（初詣）。
　
もう１０年以上も継続して行っている。
　
　
事務所の神棚に皆で手を合わせる。
初詣もかねて、蓬莱軒でひつまぶしを食べる。
これもあわせて継続していること。
　
　
“うなぎのぼり”になるように願をかけて。
　
　
　

　
　

　
　

　
　

　
　
　
　
今年は“半吉”でした。
　
　
吉になるようにあとの半分は自分で努力します！
　
　
　
　
２００９年も全力で頑張ります！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 12:02 | コメント (0) | トラックバック

2008年12月29日

仕事納め

今日で仕事納め。
　
　
営業最終日のメンテナンス業務に追われていたサービス以外で、
一年間（６月からの半年だけど）お世話になった事務所、机、車、事務所周りを大掃除。
　
　
　

　
神棚からお社も降ろして、念入りに綺麗にする。
　
　

　
　

　
すごい書類の山。
机の周りが引っ越してきた時くらいに綺麗になった。
　
（綺麗にならないと終われないんだけどね（笑））
　
　

　
大量のシュレッダー。
　
大漁に喜ぶ竹内（笑）。
　
　

　
　
お社からお札もとり、来年に備えて準備万端。
　
　
本日は夕方から、全員で集まり今年最後のミーティング。
　
事務所でコンパ（食事会）をして、２００８年の業務を終了。
　
　
　
スタッフのみんな、一年間お疲れ様でした。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:15 | コメント (0) | トラックバック

2008年12月08日

帰国

中国より帰国しました。
　
　
今日から仕事再開です！！！
　
　
　
先週の火曜日午前中に、点滴を打って出発。
　
　
そんなに悪化もせずに過ごすことが出来ました。
　
やはり体調管理は大事だなと。
　
　
　
２、３日して落ち着いたら中国レポートブログをアップします。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:12 | コメント (2) | トラックバック

2008年11月27日

スキル試験　その後

　
　
　
　
１１月８日に行われたネットワークスキル試験の結果が出ました！！！！
　
　
　
　
　
　
　
前回のブログでもありましたが、新入社員の説田君。
　
　
彼もこの試験を受けました。
　
　
　
　
さて、
　
ドキドキの結果発表です。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
試験結果は、ウェブ上のポータルサイトで確認ができる。
　
　
パソコンを覗き込む説田君。
　
　
　
　
　
　
結果のほどは・・・・・・・。
　
　
　
　
　
　
　
結果のほどは・・・・・・・。
　
　
　
　
　

　
　
　
　
結果のほどは・・・・・。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
注目の結果発表！！！！
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　

　
　
　
　
　
明暗がはっきりと出ました。
　
　
写真左は合格の守山君。【ニンマリ顔】
　
写真右は○○○の説田君。【悲しみのあまり・・・・・・・】
　
　
　
　
　
次回も頑張って勉強して受けるように！
　
　
　
　
　
　
私もなんとか自分の“立場”を守ることができました。。。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 12:35 | コメント (0) | トラックバック

2008年11月26日

２００９年　新入社員

昨日、２００９年４月に入社する新卒２名が来社した。
　
　
期待に胸を膨らませ、ちょっぴり不安もあるだろうが、過ごしているに違いない。
　
昨日の来社の目的は、スタッフとの顔合わせと４月までの課題及び研修スケジュールの案内など。夜は懇親会をやりました。
　
　
　
これから４月までの間に、社会人としての気持ちを高めていって欲しいものです。
　
彼らが入社するころには、すでに次の年の採用が始まっていて、
彼らの後に入社するメンバーの選考も最終段階に入っている。
　
　
４月に入社してすぐに、「もう先輩になるのか！」とおぼろげながらに思う。
それがぶら下がりな気持ちを脱却させるよい方法だと思う。
　
　
　
若い彼らは吸収が早い。
今、たくさんのことを吸収して素晴らしいトンガリストに育って欲しい。
　
　
　
来年の４月が来るのが、待ち遠しいです。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:46 | コメント (0) | トラックバック

2008年11月21日

気持ちの切り替え

今日は、午後から取り扱いメーカーの展示会へ。
　
　
２００９年４月入社の学生を連れて行ってきました。
　
　

　
　
昨今の経済状態で企業を順調に進めていくためには、
人材の早期戦力化が重要である。
　
それは新入社員にも大いに言えること。
　
来年の新卒メンバーもこれから社会人に向け、
気持ちを高めていって欲しい。
　
　
今月から徐々に顔合わせや勉強会が始まっていきます。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:39 | コメント (0) | トラックバック

2008年11月17日

コンセプト資料

構想３年、制作３ヶ月？の当社コンセプト資料が、
本日手元に届きました。
　
　

　
　
予想以上によい出来上がりに満足です。
　
　
　
　
勢いはあるが、経験値の浅い若手に、
　
『社長の営業トーク』
　
を伝授しようと思い立ったのが始まりでした。
　
　
　
　
　
　
いわゆる“自社のコンセプト”を、
いかにお客様に伝えるのか。
　
　
その部分に重点を置いて作りこんであります。
　
　
　
　
　
営業出身でなおかつ体育会系の私。
　
営業スタッフに対して指導するときに気をつけることは、
精神論にならないことと、自分は出来るのを当たり前に思わないこと、です。
　
　
私と経験の浅い営業スタッフではスキルに違いがありすぎる。
それは経験からくるものもあるとは思うが、気持ちからくるものもあるだろう。
　
　
以前いた営業スタッフから言われたことは、
「社長の求めるものは、レベルが高すぎます。私には真似できません。」と。
　
　
確かに、同業のメーカー営業マンからは
お客様を通して、
「中村さんは、鬼営業マンだといってたよ。」
「中村さんが、相手じゃ厳しいって言ってたよ。」
とか、
「メモリーさんが、相手じゃ無理なんでうちはやめておきます。」
と言われる。
　
　
　
この１０年で、それなりに営業力を磨いてきたつもりだ。
　
　
　
　
自分の営業力をいくら高めても、結局は自分どまりになってしまう。
そして、それを言葉で断片的に伝えても、前述の通り。
言葉に出さなくても、そう思われたら意味がない。
　
　
そこで色々試行錯誤して考えたのが、このコンセプト資料。
　
　
でも、これはあくまでも“ツール”。
　
　
このツールを使って、いかに営業展開をしていくのかが、
これからの大事なところ。
　
　
　
ツールだけあっても、売れるようにはならない。
魂を入れてこそ、ツールが生きる。
　
　
９月にもブログに書いた、“『売れる』営業勉強会”を通して、
今期１１期を飛躍させていきます！
　
　
　
　
　
　
まずは一歩ずつ。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 16:07 | コメント (0) | トラックバック

2008年11月14日

それぞれの休み

当社の期末時期の９月。
　
　
最後の追い込みとばかりに休みなく働いてくれたスタッフ。

おかげさまで、前期の第１０期も前期比を上回ることが出来ました。
　
　
　
そんな頑張りに感謝して、給料の上乗せプラス
　
１０月以降で、交代ではありますが土日を含めた４連休をとってもらうことにしました。
　
　
　
　
　
メンテナンススタッフは１０月に早々と休みを取りましたが、
営業スタッフはキャンペーンの余波（？）もあり、今月からとり始めています。
　
　
　
　
それぞれに、それぞれの休みを過ごしているようです。
　
　
　
Ｔ君は、ディズニーランドとディズニーシーを二日かけて回るそうです。
　
　
　　　「ディズニー三昧かぁ、楽しそう。」
　
　
　
Ｓ君は、富士急ハイランドへ。
　
　
　　　「絶叫マシン、いいねぇ。」
　
　
　
Ｔ君は、大学のクラブ同窓会と家族旅行。
　
　
　　　「懐かしいのとまったりだね。」
　
　
　
Ｍ君は、湯河原温泉へ一人旅。
　
　
　　　「渋い！」
　
　
　
　
　
　
　
私はというと、スタッフみんなが取り終わったあと
仕事が一段落ついたところでいただこうと思っています。
　
　
　
何しようかなぁ。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 08:37 | コメント (0) | トラックバック

2008年10月22日

写真撮影

会社コンセプト説明用のパンフレット作成やホームページ更新や
２０１０年度リクルートのための写真撮影、資料作成を進めています。
　
　
新しいコンセプト説明のパンフレットが出来上がるのが楽しみです。
自社理念と会社の説明がよりしやすくなると思います。
　
　
近日中（１１月中）にホームページも更新され、
新しいオモシロサイト（？）も登場予定です。
　
　
　

　
　
　
また報告いたします。
お楽しみに！！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 10:51 | コメント (0) | トラックバック

2008年10月14日

第１１期決起集会とキャンペーン慰労会

何度もブログに書いているので、
ご存知の方も見えるかもしれませんが・・・。
１０月より当社は第１１期を迎えました。
　
　
新しい期が始まると
色々と考えたりやらなくてはならないことが山積み状態。
それを一つ一つクリアしていかなければいかない。
　
　
その一つが期中の目標である。
　
新しい期が始まるとその期の中で皆が重点的に取り組むべきことを
私が決める。
　
毎年毎年大幅に変わることはないのだが、
現時点での会社の状態と進むべき方向に向けての
力点の重心をどこに置くのかは会社全体としてベクトルを合わせていなければならない。
　
　

　
　
１１期の決起集会を開催するということで、
先週の８日に取引会社の京セラさんも数名出席頂きまして、
１１期の目標発表会を行いました。
　
　

　
　

　
　
期中の目標をそれぞれの項目ずつ現状の課題点と進むべき方向を
解り易く噛み砕いて報告と説明を行っていく。
　
事業における私の想いもスタッフに注入すべく
熱く語りかけたつもり。
　
　

　
取引数字については、
当社担当の田川君から説明。
過去の分析と今後の展望。
　
　
　
それぞれに各個人の今期の目標も発表してもらった。
　
　
　
　
決起集会後は、
無事に目標達成したキャンペーンの慰労会を行いました。
　

　
　
　
　
一つの目標を達成し、また新たに目標を定めてそれに向かって邁進していく。
　
　
ほんとに終わりなき道だなぁと思う。
　
一枚の絵画には、画家が納得した時点で完成があるけれども、
会社には完成がなく、終わりのない芸術作品。
とことんまで突き詰めていき、未完の芸術作品を皆で力を合わせて創り上げていきたい。
　
そんな想いを新たにした一日でした。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:02 | コメント (0) | トラックバック

2008年10月07日

キャンペーン

６月から始まった４ヶ月にわたる
京セラミタさん主催の販売コンテストが９月末で終了した。
　
　
　
　
その名も、『ジャンプアップキャンペーン』。
　
　
　
　
（６月にもブログで書いたのだが）
　
　
　
　
　
なんとか、達成する事が出来ました！！
　
　
　

　
　
京セラの担当田川君お手製の進捗表がキャンペーン中の励みになった。
　
毎日、毎日この進捗表とにらめっこ。
　
（進捗表に貼ってあるテープが進捗具合を表している。
残念ながら達成したところまでは貼ってない状態で写真を撮ってしまいました。せっかちな私です。）
　
　
　
　
私の尊敬する稲盛さんが言われるように、
　
「立てた目標は常に社員と共有し、潜在意識に透徹するほどの強く持続した願望を持つこと」
　
　
これがキャンペーン達成の秘訣だと思っています。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
今回当社がエントリーしたゴールドコースにおいて、
　
　
全国 第４位 になったと、
　
　
このブログを書いているたった今、田川君から報告がありました。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:13 | コメント (2) | トラックバック

2008年10月02日

第１１期スタート

１０月から当社の第１１期が始まった。
　
　
今期はたくさんのことに取り組むつもりだ。
　
　
　
　
　
前期は第１０期を迎えるにあたり、
『原点づくり』のまとめ表をつくりあげた。
　
　
そこで書きまとめた経営課題を第１０期でかなり実現する事ができた。
　
　
第１１期では、さらにそれに磨きをかけていかなければならない。
　
　
　
　
　
先月末から今月にかけ、スタッフと一人づつ面談を行っている。
コミュニケーションをとり、会社の目指すべき方向と現状での課題、
個人としての目標などを話し合っている。
　
　
　
　
　
　
　
第１０期もみんなの頑張りのお陰で、前年比売上増で終わることが出来た。
本当にスタッフみんなの努力の賜物だと思う。
　
　
　
　
　
　
素晴らしいお客様にも恵まれ、素敵なスタッフにも支えられ何とかここまでやってこれました。
　
　
　
　
　
毎日毎日の取り組み、仕事の結果が積み重なって大きな結果となって表れる。
　
　
　
経営していくというのは本当に大変で、
眠れない日々や気が休まらないことがいっぱいある。
　
　
だけれども、お客様＝スタッフ＝取引会社様にも恵まれ、
とても良い環境で仕事をやらせてもらえていると実感する。
　
たくさんの方に支えられている。
　
　
こうしてブログを書きながら振り返ると涙がこみ上げて来ます。
　
　
感謝の気持ちでいっぱいです。
　
　
　
　
新たに迎える今期も、また新しい目標に向け社員一丸、一致団結して
　
　
『仕事≒夢の実現』
　
　
に取り組んで行きたい。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:20 | コメント (2) | トラックバック

2008年10月01日

マカオからの手紙

マカオから手紙が来ました。
　
　
京セラミタさんの“差し金”に違いありません。
　
　
マカオへの夢が弾みます。
　
　
　
　
　
　

　
　
　
　
１２月、マカオに行ってきます。
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:26 | コメント (0) | トラックバック

2008年09月12日

『売れる営業』勉強会

昨日から隔週で勉強会を開催する事にした。
　
　
その名も、『売れる営業』勉強会。
　
　
　
営業部から営業力を伸ばしたい人材４人をピックアップ。
講師は私が努める事にした。
　
会社成長の役割を大きく担うのは営業。
（当社ではサポートももちろん重要だが。）
　
　
数字を牽引していくのは、営業部の力が大きく左右する。
　
　
営業力を大きく伸ばしていくのは、
個人の努力もさることながら、会社のしくみも必要。
　
　
会社の未来を見据えて営業スタッフ個々の営業力を更に大きく伸ばすフェーズに
今のメモリーは差し掛かっている。
　
　
　
これから根気強く営業勉強会を開催していきます。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:23 | コメント (0) | トラックバック

2008年09月05日

インターンシップ最終日

３週間のインターンシップ。
　
本日が最終日。
　
　
３週間で経験したことは盛り沢山。
　
　
当社のインターンシップ生は本当にいろいろ経験することができる。
　
チューター役の新入社員２人にとっても、
今回のインターンシップは良い経験になったと思う。
　
　
　
昨日は、３週間のまとめ。
　
インターンシップの報告会を行った。
　
　

　
　

　
　
　
本日は、メモリーコンパ。
　
インターンシップの慰労会。
　
　

　
　
秋本さん、メモリーでのインターンシップ経験を活かし
これからも頑張ってください！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:34 | コメント (0) | トラックバック

2008年09月03日

決算月

９月は当社の決算月。
　
　
数字に始まり、数字に終わる月になる。
　
　
　
月末には、今期の目標を達成した達成感で包まれていたい。
　
　
　
頑張るぞ。
　
　
　

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2008年08月29日

CSマスターズ

メーカー主催のサポート部門のコンテストが
明日、大阪で行われる。
　
　
　
その名も、『ＣＳマスターズ』
　
　
　
全国のメンテナンス実施店のメンテナンス従事者が出場し、
技術、コミュニケーション能力、ソリューション能力を競う。
　
　
　
　
当社からは、メンテナンス部門の北村君が出場。
　
８月に入って、当社メンテナンス部門のみんなと課題に取り組んできた。
　
　
昨日、今日と２日間に渡って実際のコンテストを模したシュミレーションを行った。
　
　

　
　

　
　
　
スタッフみんなで色々とアイディアを出し合い、
あーでもない、こーでもないと。
　
　
　
　
　
私からは、当日会場にて読まれる応援メッセージを書いて送っておいた。
　
明日は、常日頃の成果を存分に発揮し、平常心でコンテストに臨んで下さい。
　
　
応援しています。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 23:22 | コメント (0) | トラックバック

2008年08月28日

サービスミーティング

サービス品質を向上させたい。
　
　
ユーザー様からは、一定のレベルでの高い評価を頂いている当社のサービス。
　
　
もっともっと上を目指したい。
　
買い換えるのも、買い増すのも当社から。
　
そんなサービスを目指す為に、当社で毎月２回の独自ミーティングとメーカーさん合同でのサービスミーティングを行っている。
　

　

　
　
　
　
　
サービス品質を向上させる。
　
それは突き詰めていくと、ホテルのような“サービス”を行いたい。
　
　
　
　
目指すはファイブスター★★★★★（５つ星）
　
　
　
　

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2008年08月20日

インターンシップ

今週月曜日から２００８年度インターンシップが始まりました。
　
　
地元の大学、日本福祉大学から秋本昌美さんが３週間インターンシップ生として当社にやってきました。
　
　
　

　
　
チューター役には、４月入社の二人。
説田（左）と竹内（右）があたります。
　
　
インターンシップ生の秋本さん、チューター役の説田君、竹内君。
頑張ってくださいね。
　
　
　
　
≪メモリー インターンシップ フィロソフィ≫
　
　
　

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2008年08月18日

お盆明け

お盆明け、本日は清々しい朝でした。
　
朝は寒くて、寒さで自然に目が覚めました。
（そういえば今年、クーラーを入れて寝たのは一日だけだったなぁ。）
　
　
昨夜は、本日からの仕事に備えて１０時を回った頃には、
床に就きました。
　
　
　
　
いつものことながら連休明け、ワクワクしながら出社する。
このワクワク感がたまらない。
（遠足前日の小学生の気分）
　
　
　
　
１２日はお盆前稼働日ということで、
全員で『環境整備』。
　
　
　
事務所前の道路を大府高校から事務所前までごみ拾い。
　
事務所前の道路の草取り。
　
社内美化、整理整頓、車の清掃。
　
　
　
目指すは、ピッカピカの整然とした工場のようなオフィス。
全員で汗だくになりながら、力を合わせて行いました。
　
　
　
事務所・車がキレイになると、
　
・仕事の効率があがる。
・社内が活気付く。
・モチベーションがあがる。
・業績が上がる。
・みんなが会社のものを大事に使うようになる。
・交通事故が減る。
　
　
　
　
環境整備は、いいことがいっぱい。
　
　
　
　
お盆前の慰労会、夕方からみんなでバーベキュー。
　
　
　

　
　
　
お疲れ様でした。
よいお盆休みを過ごされたでしょうか。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:39 | コメント (0) | トラックバック

2008年07月23日

スタッフ面談

月曜日、火曜日と２日間に渡って半期のスタッフ面談を行った。
　
　
会社の成長に伴い、それぞれスタッフのベクトルをしっかりと合わせて行かなければならない。
ハード（建物）ができ、ソフト（人材）の更なる成長・充実が当社の課題である。
　
　
何度かブログにも書いているが、“原点づくりのまとめ表”に則り、
新たに会社を創業する心構えで全てのことを執り行っている。
この１、２年が一番大事なときではないかと思っている。
　
　
　
階段に例えると“踊り場”。
　
　
　
この踊り場をしっかりと作っておけば、次の階段は安心して確実に登って行ける。
　
　
　
このスタッフ面談では、今の会社の現状を話し、
スタッフからの要望を聞き、実現につなげたり、実現できるよう努力したり、
前向きに取り組んでいくための面談。
　
　
　
　
　
　
　
　
みんなと想いをひとつにします。
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:28 | コメント (0) | トラックバック

2008年07月15日

サービス会議

　
カスタマーサポート部のサービス品質を向上したい。
　
　
　
そんな幹部の考えもあり、サービス会議を定期に開催するようになった。
　
　
カスタマーサポート部は、まだまだ組織として未成熟であり、なんとか形にしていきたい。
リーダーの成長が急務である。
　
　
　
今日の会議は、パートナー会社の京セラミタさんのサービススタッフの方も来社していただき、
日々の業務の中での改善点などを話し合った。
　
　

　
　

　
　
　
サービススタッフのスキルの向上、コミュニケーション能力の向上、組織としてのチームワークの強化等々が今後も継続して、カスタマーサポート部に求められる。
　
　
　
こうした日々の努力を、お客様サービスの向上につなげていきたい。
　
　
まだまだこれからである。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:41 | コメント (0) | トラックバック

2008年07月14日

モミモミのプレゼント

昨年のイベント（Ｎ１グランプリ）で知り合いになり、
その後も仲良くお付き合いさせていただいている株式会社イーヤスの遠藤社長が
新事務所オープンのお祝いで“癒し”のプレゼントを贈ってくれました。
　
　
なんだか素敵なプレゼントにとっても嬉しかったです。
　
　
　
新事務所ができ、一段落したと言う節目で
今まで頑張ってきたメンバー４人に感謝を込め、
労をねぎらう意味で、モミモミのプレゼントを贈りました。
　
　
　
（とりあえず、ガレージからの一歩と言う事で・・・・まだまだ終わりませんが。）
　
　
　
　
１階事務所を使ってもらい、癒しの空間へと早変わり。
　
一人所要時間約３０分のモミモミタイム。
　
　
　

　
　

　
　
　
　
それぞれのメンバーへの謳い文句は、
　
　
　
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　
“中村憲広からの新事務所お祝い”　
　
　
必ず下記の決められた時間に来て下さい。
遅刻厳禁。
　
　
　
　
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
　
　
　
各メンバーへメモ書きを回し、時間を押さえてもらいました。
　
　
　
　
　
　
プレゼントに該当しないメンバー（ごめんね！）は、
かなり興味津々で、
社長の面接があるんじゃないのか？
説教があるんじゃないのか？
などなど色々と推測していた模様。
　
　
　
　
　
プレゼントに該当するメンバーは、
内心びくびくでその日の、その時間を迎えたんだとか。
　
　
　
　
　
もちろん誰も遅刻することなく・・・・・・・・・・・。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
私って、そんなに恐れられてるのかなぁ。。。。。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
それでも、モミモミのプレゼントを受けたメンバーからは、
手紙やメールを頂きました。
　
　
　
　
　
「ありがとうございます。」
　
　
　
　
といった内容が、それぞれからありました。
　
　
　
私のほうが、とっても嬉しい気持ちになりました。
　
　
モミモミ企画とても良かった。
（遠藤社長、ありがとうございます！）
　
　

　
遠藤社長と事務所の前で。
　
　
　
　
　
　
私って、そんなに恐れられてるのかなぁ～。
　
うーーーーん、気になる。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
イーヤスさんの御問い合わせ先は下記へ
　
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
　
職場へ〈癒しの空間〉をデリバリー
オフィスdeリラックス
　
株式会社イーヤス
〒466-0855 名古屋市昭和区川名本町1-58-2
TEL : 052-759-5455
FAX : 052-759-5456
URL : http://www.e-yasu.jp/
　
遠藤社長のブログ
★オフィスｄｅリラックス★　～癒しの国の王子様～
名古屋で企業専門出張リラクゼーションサービス事業
URL : http://ameblo.jp/motohira9471/
　
　
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
　

投稿者 中村　憲広 : 21:35 | コメント (2) | トラックバック

2008年07月01日

新入社員成果報告会

今日から７月。
　
新入社員には、社会人生活４ヶ月目に入りました。
　
　
営業で入社した新入社員は３ヶ月のメンテナンス、サービス同行を経て
営業部に配属される。
　
当社では、営業部に配属が決まっていても、最初の３ヶ月間はサービスとしてお客様先にお邪魔することにより、より顧客との信頼関係を深めるスキル・心を身に付けることが大事だと考えている。
　
　
一見すると遠回りのようだけれども、実際にはこれが一番の近道。
　
　
　
この３ヶ月間、１ヶ月ごとに成果報告会の課題を与えられ、
実際の業務で気づいたことや考えたこと、勉強し学んだことを発表する。
　
　
　
昨日は、その３ヶ月間の集大成をメンバーの前でプレゼン形式で発表した。
　
　
今まで学んだこと、成果報告会でのまとめ、
７月から始まる営業での目標など。
　
一人あたり４０分での持ち時間。
　
発表後は、先輩からの質問やアドバイス。
　
　
　
　
　
　
　
　
これが案外、
新入社員だけじゃなく先輩社員にもためになる。（笑）
　
　
　
　
　
　
　

　
説田君の発表のようす
　
　

　
竹内君の発表のようす
　
　

　
　
　
場所を移し、
お疲れさん会を中華料理で行った。
　
　
　
『頑張った後のビールと中華は格別にうまい。』
　
　
　
程よくアルコールの入った先輩 Ｔ は新人説田君に
中華料理屋に置いていった車を、朝乗って自宅近くに迎えに来てもらうようにお願いした。
　
　
　
　
先輩 Ｔ 「朝、８時に絶対来てな！」
　
　
説田　「８時っすか？！もう少し遅くても・・・」
　
　
先輩 T「絶対、８時な！」
　
　
説田　「はい！」
　
　
　
　
　
今日、朝事務所に来てみると
　
　
「Ｔさん、説田君が８時に迎えに行ったらまだ寝てたそうで、少し遅れるそうですよ。」
　
　
と、先輩Ｓ崎君が私に報告してきた（笑いを浮かべながら）。
　
　
　
　
そんな先輩 Ｔ　は、成果報告会後の質問・アドバイスコーナーで新人たちを厳しく指導していた。（笑）
　
しかも、自分で迎えを絶対８時と決めていた。
　
　
　
　
　
　
　
　
　
また定期的に成果報告会を開催しようと思う。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 22:44 | コメント (0) | トラックバック

2008年06月23日

シャガール

シャガール展に行って来た。
　
　
色彩の詩人　マルク・シャガール。
　
　
　
色使いがとても綺麗で幻想的。
　
　
　
１８８７年～１９８５年の９８年もの長い生涯。
　
天才と呼ばれる人たちは、概して長生きな人が多い。
　
（天才は夭折だとも言われるが、私はそうは思わない。）
　
　
ピカソ
シャガール
アインシュタイン
松下幸之助
ピーター・ドラッカー
トーマス・エジソン
などなど。
　
　
老人になってからも、あんなにファンタジーな絵画が
描けるのは素晴らしい。
　
　
　
岡崎市美術博物館で７月１３日まで展示。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:13 | コメント (7) | トラックバック

2008年06月20日

新社屋完成　記念式典

６月１６日に新社屋完成の節目として
記念式典とパーティを行いました。
　
　
大々的には公表せずに、事務所建設に関わった関係会社様と
協力会社様と社員を含め５０人ほどで。
　
あくまで手作りにこだわり、
社員ですべて用意し段取りなどを行った。
　
　
当社の統括曰く、記念式典は社員の節目。
今の時代、節目がなくなってきているので、こういったことをしっかり行っていきたいと言う。
　
　
　
手作り感満載の記念式典は、来て頂いた方に本当に喜んで頂けたのだと、
あとからになって、メールや電話でお礼を言われ実感した。
　
引渡しから引越しなどがあり事前の準備が大変ではあったけれども、
「やってよかった」と今になって思える。
　
　
　

　
当日の受付。
　
　

　
１階吹き抜けエリアを会場に利用。
　
　

　
当社取引先企業の京セラミタ株式会社関会長。
来賓祝辞を頂いた。
　
相談役になってからも、「全面的にバックアップする、させる！」と
力強いお言葉を後から、こそっと私に言って頂けた。
　
純粋に、うれしい。
　
　

　
地元の名士、スタジオながやの長屋様。
来賓祝辞。
　
いつもありがとうございます。
　

　
トーエイ株式会社
副社長の今津様
　
ありがとうございます。
　

　
丸ヨ建設工業株式会社
取締役営業部長　蒲野様
　

　
　

　
　

　
建設担当者による経過報告
古川監督お疲れ様です。
　

　
建設関係者表彰及び記念品贈呈。
　

　
謝辞。
私の出番。ご列席頂いた皆様にお礼とここにいたるまでの“想い”を話させて頂きました。
　
　

　
社員代表誓いの言葉
カスタマーサポート部の課長の北村。
　
　
　
　
　

　
第２部のパーティ。
　
こちらも手作り感満載で。
出席いただいた皆様との懇親会。
　
　
余興では、新入社員によるパンツ一丁のコーラ一気飲み！！
元気があって、大変好評だった。勢いを感じたね。
　
（会社としてどうだろうかと思ったけれども、懇親会だしね。）
　
　

　
懇親会で、乾杯の音頭を頂いた京セラミタジャパン株式会社の古賀社長。
　
　
来賓の皆様には月曜日の大変お忙しい中にも関わらず、
また遠方よりお越し頂きまして、ありがとうございます。
　
　
これからも全社一丸となって、頑張っていきます。
今まで同様、可愛がってください。
　
　
１月にブログに書いた『メモリー株式会社　原点づくり』のまとめ表。
　
　
少しずつだけど、実現・形になってきている。
１０期目を迎えた今期に新社屋も完成し、
ますます社員が一丸となり力強く前進していくことが重要であり、
この新社屋完成式典を迎え、気持ちを新たにした。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 23:12 | コメント (4) | トラックバック

2008年06月18日

トヨタ自動車工場見学

先日、トヨタ自動車の元町工場へ工場見学に行ってきました。
　
　
（写真撮影が禁止されているので、残念ながら写真はありません。）
　
　
元町工場では、クラウン、マークＸ、エスティマが生産されている。
　
　
　
溶接工場・組立工業などを見学。
　
聞きしに勝るトヨタの生産方式。
各方面からトヨタのモノづくりについて色々聞きますが、
百聞は一見に如かず。
　
本当に無駄の無い動きで、生産がなされている。
　
　
　
日々改善がなされ、社員・工場従事者からの意見を職場に反映し
やりがい・はたらきがいのある職場にしている。
　
自働化は、“自動化”は人偏がつくところがミソ。
自分のラインで出たミスは自分のラインで処理する。
　
　
　
　
さらに思ったことは、
　
トヨタのすごいところは、コストの競争が激化した現在においても、
他メーカーは海外へ生産をシフトしているにも関わらず、
トヨタは主要部分を国内に置き、生産をし続けていること。
それも殆どが愛知県内で豊田市に集中していることがあげられる。
　
　
イメージは　「チャーリーとチョコレート工場」　だな。
　
　
当社のような、工場を持たない会社でも
　
このトヨタの　“工場を効率よく運営する”　といったコンセプトや考え方は、
会社を無駄なく効率よく運営することにも、かなり参考になるぞ、と思いながら、
工場で働く人々や機械の配置、音、光、工場そのものを食い入るように見ていました。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 10:24 | コメント (2) | トラックバック

2008年06月18日

京セラミタ　トップパートナーミーティング　ｉｎ　名古屋

６月１３日金曜日。
　
毎年行われる当社取引先企業の京セラミタさんの
トップパートナーミーティング。
　
　
開催地は年毎に違うのが最近の通例になってきた。
今回で９回目を迎える。
　
　

　
東急ホテルで行われた。
　
　

　
トップパートナーミーティング　オープニング。
　
　

　
京セラミタ関会長の挨拶。
今年７０歳の関会長は会長職を勇退される。
　
三田工業の再建から京セラとの融合、そして京セラミタまでの道のり。
１０年間大変お疲れ様でした。
　
エネルギッシュで、パワフルに、それでいて繊細に。
素晴らしい舵取りをされ、まさにカリスマ経営者です。
　
色々な事を学ばせて頂きました。
　
　

　
京セラミタ株式会社
駒口社長の事業説明。
　

　
京セラミタジャパン株式会社
古賀社長の事業説明。
　

　
　

　
関会長と。
　
　

　
古賀社長と。
　
　
　
毎年の行事ながら、
全国のトップディーラーが一同に集まるこのミーティングでは、
自分自身のモチベーションを上げるのにはとても有意義な会だと思う。
　
　
まだまだやるべきことが、盛り沢山。
　
　
楽しいな！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 09:54 | コメント (3) | トラックバック

2008年06月11日

キャンペーン

６月から９月までの４ヶ月間でキャンペーンが始まった。
　
販売のコンテストみたいなもの。
　
　
　
毎年この時期恒例の販売キャンペーン。
当社は９月が決算なので、それにあわせて数字も追い込んでいく。
　
ベンチャー企業に求められるのは、前年比を上回る数字。
少しずつでも前年を上回る事を要求される。
それを自らに課す。
　
　
社内においてもモチベーションをＵＰを常に図っていかなければならない。
事務所の移転・引越しに心を煩わせてはいけない。
地に足をつけ、常に前へ前へ前進していくことが大事。
　
　
今回のキャンペーンの報奨は“マカオ”。
　
　
　
社員が一丸となって目標を達成するように
色々な意味で腐心する。
　
　
　

　
　
そんなわけで、田川君が小道具を作ってくれました。
　
　
『キャンペーン進捗表。』
　
　
　
「社長、これ怒られますかね？大丈夫っすかね？（汗）」
　
　
田川君制作のポスターを
新入社員二人がパネル仕立てにしてくれました。
　
　
　
　
はっきり言って目立ちます。
　
　

　
高さは２メートルも。
　
否が応でも目に付く。
かなり手作り感満載。
　
　
それがまたいい。
　
　
　

　
　
進捗表の途中途中で、この顔が出てくる。
田川君がアセアセしていた理由。
　
　
　
　
他にアイディアは無かったのだろうか？
　
　
　
「みんながモチベーション上がるように、
好きなように作っていいから。君に任せるから。」
　
って言った以上駄目だし出来ないしなぁ。。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:31 | コメント (0) | トラックバック

2008年06月10日

引渡し

６月７日土曜日。天気晴れ。
　
　
　
新事務所の引渡しが行われた。
　
　
書類、押印、説明・・・・・。
　
　
「引渡し」は、意外とあっさりとしたものだった。
　
　
引渡しが大々的に行われるものではないが、
「引渡し、引渡し」と工事のときから言われていた程、
センセーショナルなものでは無かったのが、
実際の感想である。
　
　
　
新事務所が完成し、粛々と仕事をこなしていく為にはもう一つ大事な仕事が残っている。
　
　
　
　
　
そう、引越しである。
　
　
　
この日の引越しは、引渡しとは打って変わって大々的に行われた。（笑）
　
　
　
　
　

　
ガレージのような旧事務所での、揃って最後の記念撮影。
　
なんだか名残惜しい気もするのは、気のせいか・・・。
　
　

　
荷物が搬入され、だんだんと煩雑になっていく。
　
　

　
休憩中、お昼のひとコマ。
　
　

　
力仕事のあとの、弁当は格別にうまい！
　
　

　
レンタカーで、トラックを借りてきての移動作業。
　
この日は大活躍。
　
　

　
　
昨日から、新事務所での仕事に入った。
まだまだ事務所内は荷物が片付かずごちゃごちゃとしている。
新入社員たちが、頑張って片付け業務をこなしてくれている。
　
　
新しい事務所の荷物が片付いていくのが、
うれしい！と新入社員の日報に書いてあった。。。。。。。。。。
　
　
　
　
そんな気持ちで臨んでくれると、
みんなの環境も早くより良くなると思う。
　
　

　

投稿者 中村　憲広 : 19:07 | コメント (4) | トラックバック

2008年06月04日

最近の工事の様子

知り合いに出会うと工事の様子を聞かれる。　
ブログで工事の様子をアップしているから。
　
　
　
それが、ここ最近アップしてなかったので、
　
「あれからどうなったんだ？」と催促を受ける。
　
　
今までの工事の様子を載せていきますので、ご勘弁を。
　
　
　

　
駐車場工事の様子。
　
　

　
１階正面から入ったところ。
　
これから打合せブース等が出来る予定。
　
大きな観葉植物も置きたい。
　
グリーンが白の壁と赤の壁に合いそう。
　
　
　
　

　
２階。
まだ机が搬入されていないので、
ガランと感じる。
　
が、机を配置するともう既にいっぱいの気がするのは気のせいか・・・・・。
　
　
　
うーーーーーん、怖い。
　
　　

　
立派な神棚になった。
　
　
これから毎日お祈り。　パンパンッ！！お世話になります。
　
　
人事を尽くし、どうしようもなく困った時、最後の最後は神頼み。
　
　
　

　
真っ白な吹き上げ。
　
　
　

　
吹き上げの下の様子。
　
　

　
　

　
シルバーであしらった、『メモリー株式会社』
　
控えめな感じで。
　
　

　
搬入口上の屋根もついた。
　
　

　
障害者用の駐車場。
駐車場から事務所内までバリアフリー。
　
「人にやさしい街づくり」の認可を受けました。
　
　

　
屋内看板。
　
青地にシルバーで。
　
　

　
　
外観全体。
　
　
　
引渡しは間近に迫ってきている。
　
明日から少しずつ引越し準備・・・・・・。
　
　
　
忙しい。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:15 | コメント (2) | トラックバック

2008年05月21日

第14回　工事打合せ

本日、午後より第14回目の打合せ。
　
次回が最終打合せ？といったところまで
進んできました。
　
　
　
　
　
　
　
　

　
真っ赤な色。
　
　
情熱を表すメモリーカラーの赤。
　
　
　
　
　

　
1階の壁、１枚まるごと赤。
　
全体は白で統一し、入り口の赤と同じ色でこの壁の色は統一。
　
入り口を入ると、この壁の赤が目に飛び込んでくる。
　
　

　

全体が出来上がると、もっと目を惹くんだろうな。
　
　
　
　
　

　
１階吹き抜け部分の梁のクロス張り。
　
天井は高く設計されているので、クロス張りも大変そう。
　
　
　

　
２階事務所も壁のクロス張りが終わり、
床のカーペットを敷くのを待つばかり。
　
　
　

　
建築士が触っている壁から出ている２本の棒は、
神棚を置くための棒。
板をこの２本の棒に差込み綺麗に収納する。
見栄えがいい。
　
　
　
　
これ以外でもデザイン面、意匠面でかなりのこだわりが随所に見られる。
　
設計段階から全ての事にこだわって、建築士と一緒に決めただけあって、
仕事の効率も上がりそう。
　
　
　
　
　
（何を隠そう僕も建築士なんです。）
　
　
　
快適だし。
　
　
今より広いし。
　
　
一箇所に集約されるし。
　
　
　
　
　
　
　
　
でも、
　
　
ガレージ的な雰囲気はなくなるけど・・・・・・。
　
　
　
　
　

　
駐車場や外構の工事はこれから。
　
　
　
また報告します。
　
　
　

　

投稿者 中村　憲広 : 20:21 | コメント (0) | トラックバック

2008年05月20日

とんがり会

先週の金曜日。
今年４月から入社の新卒くんたちと“とんがり会”。
　
説田君と竹内君の２名。
　
　
　
とんがり会は、入社したての新入社員とのコミュニケーションの場。
　
　
　
いわゆる　『ノミュニケーション』。
　
　
　
　
今年度は、事務所の件もあり４月からバタバタしていてとんがり会がやれずじまい。
　
　
今回が、今年度初のとんがり会になった。
　
　
　
場所は、私の大好きな東海市にある“豚しゃぶ　とんべぇ”。
ここの豚しゃぶがとても美味しい。
　
　
　
とんがり会の意義は今後益々大きくなっていくと思う。
会社のトップとして、早い段階で新入社員に会社の考えかたを注入していかなければならないから。
　
人数が増えてくるに伴って、今までは仕事をしながら私と一緒に共有する時間が、今までのメンバーにはあったのだが、先輩社員に同行する彼らには私と一緒に時間を共有する事が、どうしても薄くなってきてしまう。
　
そんな中でも、トップの考えや会社の方針をいち早く理解しもらうことが、とんがり会という会によって否応無くできる。
　
　
　
　
今年の新入社員はとても素直。
言われたことを、きちんとこなす。
　
　
　
今年度入社の彼らは（いつ入社してもだが）早い段階での戦力化（早期戦力化）が求められている。
他のメンバーによって、早期戦力化が促され、本人たちもヤル気。
私としては、とてもありがたいし、彼らのがんばりに期待している。
　
　
　
とんがり会で彼らが言っていた。
　
　
「自分たちはちょうど、いいときに入社する事ができた。
“ガレージから始まった世界的企業を創る”のガレージ部分をギリギリ味わえるから。」
　
「このガレージみたいな（実際はガレージではないのだが）事務所も、とっても居心地がいいんですよね。新しい事務所もいいですけど、今の事務所もなんだか捨てがたい。」
　
　
　
いろんな話で盛り上がったとんがり会は、とても有意義だった。
　
　
　
　
　
彼らも　“トンガリスト”　の素質があるかも。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:16 | コメント (5) | トラックバック

2008年05月13日

５月１３日　工事打合せ

定例の水曜打合せを変更で本日、工事の打合せ。
　
　
いよいよ急ピッチで進んできた。
業務の合間を縫って工事の進捗状況の確認と打合せ。
　
忙しいのはあるけれども、これがけっこう楽しい。
少しずつ形になっていくから。
　
　

　
定例では午後からの打合せが、本日は午前から。
　
本日は朝から足場撤去が行われている。
　
　

　
現場事務所も撤去され、打合せは１階のスペースを利用して進めた。
　
　

　
１階の入り口方面を眺める。
入り口部分が吹き抜けの為、建物内にはまだ足場が掛かっている。
建物内足場撤去はまだ数日先になる。
　
　

　
１階倉庫搬入口を望む。
　
　

　
２階工事の様子。
床材が組まれ、壁断熱材の工事。
ロックウールを丁寧に詰めていく。
　
　

　
打合せをしている間にみるみる足場が撤去され、
午前が終わる頃には、このとおり完了。
　
はやい！！　はやい！！
　
手際がいい。
職人さんの動きを見てるだけで気持ちがいい。
　
ぱっぱっぱっと、足場が解体されていくさまは、無声映画をみてるみたい。
　
　

　
入り口は、メモリーカラーの赤。
　
情熱の赤。
　
　

　
シルバーのファサードに白の外壁。
　
入り口の赤い色が際立つ。
　
　　
これから内装工事と乗り入れ工事、
外構工事が順次続いていく。
　
　
また報告致します。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 19:50 | コメント (2) | トラックバック

2008年05月07日

工事打合せ

本日、午後より工事の打合せ。
　
連休が明け、工事もいよいよ本格的になってきた感が。
　
私のブログも少しお休み気味でしたので、そろそろ本格稼動？
　
　
さてさて、事務所の形もだんだんと目に見えるようになってきて、
ワクワク感がつのってきます。
　
　

　
１階工事の様子。
　
　

　
２階工事の様子。
　
　

　
２階外壁部分のガルバ鋼板。
まだまだ張りかけ。作業の途中。
　
　

　
事務所全景。
　
　
　
今月には工事も目処がついてくる。
６月が楽しみだ。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 22:53 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月18日

新入社員研修〈合宿編〉 －２００８年－

投稿者 中村　憲広 : 21:03 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月09日

上棟式

　
３月２６日、上棟式。
　
写真をもらったので載せておこうと思う。
　
　

　
簡略的な上棟式ということで、
社員数名と現場監督さんと朝から執り行った。
　
　

　
鉄骨が建つ前の基礎。
　
今から見ると、殺風景でたくさんの棒が立っていて
なんだか情けない。
　
　

　
鉄骨が一本。
　
　

　
また一本と建っていく。
　
　

　
　

　
　

　
　

　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:06 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月07日

花見

４月４日金曜の夜に花見に行ってきました。
　
　
今日から天気予報では雨。
金曜の夜がここら辺では、花の見ごろが一番ピークだったかも。
　
やはり夜の花見は情緒があり、素敵ですね。
　
日中は車内も窓を開けたくなるくらい暑い。
それでも夜はまだまだ冷える。
　
コートを着込んで行ったのが正解でした。
　
　

　
新入社員の二人。
こういった花見は初めてだとか。
　
社内の都合の着くメンバーと花見を楽しんだ。
こういうときの温かい食べ物は本当に何でも美味しく感じられる。
　
　

　
寒いので、ビールを飲んでも酔わない。
それでも仕事の後のビールは格別だ。
　
　

　
　
もう少し、この時期（花見）を楽しもう。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:34 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月07日

第５回　工事打合せ

新事務所工事が着々と進められている。
　
工事の打合せも５回目。
　
　

　
トイレの色やフロアの色などなど、いろいろと決めることを淡々とこなしていく。
　
　

　
足場が組まれている。
　
　

　
２階部分に上ることができるようになった。
　
　

　
２階から下をのぞき見る。
結構高さがあり怖い。
　
　

　
少しずつ出来上がってきている。
　
　
また折を見て、報告します。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:17 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月02日

京セラミタ　古賀　新社長

４月１日の役員人事でプレス発表された
取引会社の京セラミタ　古賀（新）社長（写真：左から２番目）が当社へお越しになられました。
　
　

　
　
井上社長（写真：左）と一緒に、人事交代のあいさつで。
　
　
井上社長には大変お世話になりましたので、
お顔を拝見する機会がなくなるのが、大変寂しい気がします。
　
京セラの子会社で、新社長として就任し
京セラミタには常務として籍を残すそうです。
　
　
　　
古賀新社長とともに、共存共栄を目指し、
井上社長には、新天地でのご活躍をお祈りいたします！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:49 | コメント (0) | トラックバック

2008年04月02日

入社式

先日、入社式を行いました。
　
２名の新入社員が入社しました。
　
この入社式を心待ちにしていたのは、新入社員よりも私のほうではないでしょうか。
　
　
　
入社式という節目に新しいメンバーがメモリーに加わるのが何よりも、うれしい。
　
　
採用活動からほぼ一年、内定を出し、当社を選んでくれた新人くんたち。
一生懸命口説き、これからともにメモリーを築いていくことを決意してくれた。
　
　
そして、この晴れの日を迎えることが出来ました。（笑）
　
　
　

　
　

　
受付の当社の“元気印”野呂さんと、
もうこの日から“先輩”になった旧？元？新人守山君。
（早く“先輩面”できるように、がんがれ！（笑））
　
　

　
そして、平成２０年新入社員の二人。
　
説田君（左）と竹内君（右）。
　
　

　
社長訓示と新入社員誓いの言葉。
　
　
私からは、メッセージとして
　
『努力をすることの大切さ』
　
を話させていただきました。
　
　

　
　
　
少しずつ所帯が大きくなっていき、
こういう節目を迎えることができるのが、なによりもうれしいこと。
　
　
新入社員だけでなく、私もこれを一つの区切りとして益々頑張っていきたい。
　
　
　
今期１０期目を迎えるメモリー。
飛躍の年にするぞ！！！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:57 | コメント (1) | トラックバック

2008年03月24日

先週の出来事

年度末のこの３月、ばたばたとする日が続く。
　　
　
　
　
新しい環境で４月を迎えられる方も多いだろう。
　
　
　
自分自身も新しい環境がこれから始まっていくんだなぁ。
そんな思いを実感する一週間だったような気がする。
　
　
　
　
　
土曜日は、母校（大学）の卒業パーティーに出席してきました。
新年度より、同窓会会長を務めることになり卒業パーティーでの挨拶と卒業者幹事との顔合わせ。
自分が卒業した１０年前を思い起こさせる。
　
新社会人としてスタートを切る。
希望に胸を膨らせる若者を見るとこちらも気持ちを入れなおさなければと思う。
　
　
　
金曜日は吹上ホールにて会社説明会。
来年の４月に向けての採用活動。
いよいよ終盤戦。
　
　

　
　
採用担当チームも自分と力を合わせて働いてもらえるメンバーが、
より自分たちを高めてくれるような魅力的な人であって欲しいというところから
一生懸命採用活動をやってくれている。ありがたい。
　
　
　
水曜日。
いよいよ今週（３月２６日）に建前が始まる建設工事の第５回打合せ。
自分たちも新しい環境で新しいメンバーと仕事を始める準備を整えていく。
　
（建前の詳しい内容はまた後日）
　
　
　
工事打合せ後、とんぼ帰りで事務所へ
お世話になっている京セラミタの井上社長が打合せに見えた。
　
４月からの『「あっ」と驚く』人事を発表された。（４月からの人事発表前なので、この内容は後ほど）
　
　
　
　
　
　
当社も、今週土曜日（３月２９日）には入社式。
　
　
新しい門出を迎える新入社員を晴れやかな心で迎えたい。
　
　
　
　
　
そろそろ桜も見ごろですね。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:46 | コメント (0) | トラックバック

2008年03月14日

第４回　工事打合せ

昨日は、工事の打合せ。
　
　

　
基礎コンクリートの養生がそろそろ終わり。
　
　
再来週には鉄骨工事が始まり棟上がある。
　
　

　
　
来月４月入社の新卒２人が業務の事前説明を受けにやってきた。
　
毎朝行われるミーティングにも参加。
自己紹介と挨拶をそれぞれに。
　
（新人君、緊張して前の晩は寝れなかったそうだ。）
　　
新事務所建設中の現場も案内。
　
　
　
　

　
　
　
再来週の棟上が楽しみです。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 19:37 | コメント (0) | トラックバック

2008年03月13日

るびあん（知多地域就職学生情報センター）

昨日は、半田市にて合同会社説明会を行いました。
　
　
“るびあん”です。
　
　

　
　
学生さんに直接会社をＰＲできるよい機会。
　
熱意と情熱を伝えたい。
　
　

　
　
今年も編成された当社のリクルーター達も頑張って学生さんたちにＰＲ。
　
　
当社のリクルーターは大変頼もしく、学生さんたちの頼りになりそう。
　
　
　
　
来週も、名古屋市吹上ホールにて会社説明会を行います。
　
　
就職戦線中盤戦、頑張ります。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 22:33 | コメント (0) | トラックバック

2008年03月11日

知多半島の異端児

当社は今期１０期目を迎え、
　　
“『原点づくり』のまとめ表”
　
を基に全社一丸となって取り組んでいる。
　
　
　
この１０年、過去を振り返ることも少なく、
前のめりで突っ走ってきました。
　
　
　
原点づくりのまとめ表を基に、
いちから新しい組織づくりをはじめるつもりで行っている・・・・
　
・・・・・・・と、はじめのころを思い出す。
　
　
　
知多半島を中心に愛知県下で、
当社と同じような（実際は違いますが）ＯＡ機器を業務としていた会社は
約５０社程ありました。
　
　
その中でも当社はひと際創業も浅く、
同業他社からは一歩も二歩も（それ以上も）水をあけられていた。
　
　
その中で生き残って（勝ち残って）いくためには、
従来どおりのやり方では、従来のどおりの取引先となんら変わりがなく
新たに取引する必要も無いわけで、私たちと新規取引してもらうためには、
他社とは違うなんらかの“メリット”や“新しさ”を打ち出していく必要があった。
　
　
いろいろな試行錯誤を重ねながら、
日々進歩を遂げていく中で、
メモリーはいつしか同業他社から
　
　
　
『知多半島の異端児』
　
　
　
と呼ばれるようになっていた。
　
　
　
　
それは、
同業他社とは違う、従来とは違う、ビジネス・サービスを展開し
それがただ単に“違う”というだけでなく、
“違う”ということが“いいこと”としてお客様に受け入れられていくことでもありました。
　
　
　
異端児とは、常識にとらわれることなく
新しい価値を自ら創造するものと思っている。
　
　
　
私達は、お客様に必要とされるサービスを自らの手で創り出していきたい。
それが私達がお客様にご提供できる価値観であり、メモリーがメモリーとして存在できる唯一の方法であると思う。
　
　
　
　
　
まだまだ“異端児”への道は始まったばかり。
　
その頃の貪欲さを忘れずに、
これからも一歩一歩着実に歩んでいきたい。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:54 | コメント (2) | トラックバック

2008年03月05日

入社式　準備

社内での最近の話題は、
もっぱら来月４月に入社してくる新卒メンバーのこと。
　
　
　
　
私に会うたびに、
　
「来月から入ってくる新人、楽しみですね。」
　
と、スタッフ Ｔ君 が言う。
　
　
　
「もうじき下（後輩）が入ってくるよ～。」
　
と、焦っている Ｍ君。
　
　
　
「たっのしみだな♪」
　
と、かわいい男の子が増えるのが純粋に楽しみなＮさん。
　
　
　
それぞれ想いはあるけれども、
あらたなメンバーが加入するのは全てのメンバーの共通のうれしさ。
　
これからのメモリーを一緒に創っていく新たな力。
１０年目の節目を迎えた新生メモリーを。
　
　
　
　
入社式準備スタッフは着々と準備を進めている。
　
　
　
昨日も、
　
「社長、入社式の訓示、準備をお願い致します。」
　
とＴが言う。
　
　
「１時間くらいでもいいかな？」（ニヤリ）
　
と私が言う。
　
　
　
くだらない会話が飛び交うほど楽しみにしている。
　
　
　
　
　
　
そんな今年の入社式は３月末を予定しています。
　
　　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 21:05 | コメント (0) | トラックバック

2008年03月04日

数字目標

昨日は、３月月初の営業MTG。
　
　
毎年のことながら、年度末は大きな数字目標がある。
　
２月から新しい取り組みを幾つか始め、
２月の末にはそれらの取り組みが軌道に乗ってきた。
　
　
目指すところはまだまだで、
クリアしていく課題は山積みである。
　
　
この３月はそれらの取り組みが加速するように
仕向けていかなければならない。
そして、取り組みだけでなく結果（数字）としても
残していかなければならない。
　
　
重要な月である３月。
　
　
　
　
　
　
「この月をどう乗り切るかが今後の未来を左右する。」
　
　
　
　
　
　
　
　
そんな気持ちで臨みたい。
　
　
　
　
結果は月末。
　
　
　
　
でも、その答えは毎日の活動の中にある。
一日一日の積み重ねを大事に、
日々頑張っていこう！
　
　
　
　
　
　
今月、ヤマ場です！！
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:53 | コメント (0) | トラックバック

2008年02月29日

２００７年度　インターンシップ生と社会人研修

毎年の取組みではあるが、
当社は昨年も大学生によるインターンシップ生を２名。
　
　
そして２００７年度より、
新しい地域貢献の一環として、
地元中学校より教諭の社会人１０年目研修の受け入れを実施した。
　
　
　
　
今回のインターンシップを通して、
（学生及び社会人）インターンシップ生を受け入れるにあたり、
　
　
“社内で受け入れるスタッフの意識改革”
　
　
を積極的に行うことがインターンシップをより実りあるものにすることができるということに気が付いた。
　
　
　
　
　
当社がインターンシップ生を受け入れるのは、
育てられ成長させてもらっているこの地域に、貢献しようというのが一番の理由である。
リクルート目的のインターンシップではない。
　
また学生にも条件として、
インターンシップでは、社会人体験を勉強することが一番の目的としてあげ、
この地域ではあまり例を見ない３週間と言う長期に渡って受け入れを行っている。
　
　
それはまた、裏を返せば、
私の想い（会社の想い）とは別に、実際に業務を行うスタッフの中には
　
日々忙しい業務の中に、
「なぜ会社にメリットのないインターンシップを指導しなければならないのか」
　
そういった疑問が少なからずあるかと思う。
自分の業務が手一杯なら、そう思っても致し方なかろう。
　
　
　
　
けれども、今回のインターンシップは今までとは違った。
　
　
　
スタッフがインターンシップの中にも、会社からの目的ではなく
自分自身の“意義”を見つけ取り組んでいた。
　
それはなにより、自分自身のスキルアップ・レベルアップにつながる。
　
　
インターンシップ生を指導すること。
　
すなわち指導を担当するチューター自身が、
指導力やリーダーシップ力をあげることにつながることが、
早い話が彼らをヤル気にさせることに気が付いた。
　
　
　
今回の指導役（チューター）は、２００７年４月に新卒として入社した守山君。
　
２００８年には２名の後輩が入社してくる。
後輩を指導するために、彼は燃えている。
　
　
　
インターンシップ生と過ごした３週間で、彼は急激に成長した。
　
　
　
そんな彼らの報告レポートができた。
　
　
成果のほどを、見てやってください。
　
　
　
　

　
　
ぼくらのインターンシップ体験記２００７
　
　
地域貢献活動『１０年目経験者研修２００７』
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:02 | コメント (0) | トラックバック

2008年02月27日

工事打合せ

本日午後から、第一回目の事務所工事の打合せ。
　
　
今週から仮設工事と基礎掘削工事に入った。
　
　
　　

　
　
　
進捗状況は順調。
　
　
　
　
　
完成が待ち遠しい。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 17:46 | コメント (0) | トラックバック

2008年02月07日

気持ち新たに

いやーーー、お疲れ様です。
　
今日は、合同会社説明会を名古屋市吹上ホールにて行いました。
　
　
　
　
　
いよいよ２００９年度の新卒採用が本格的にスタート。
　
これからが、私の仕事のうちで一年の中で最も忙しくなる時期でもあります。
　
　
　
　
メモリーにとってダイヤの原石となる人材との出会い。
　
一生懸命、『ビジョン』を語り共感して頂き、
一緒になって夢に向かい力となってくれる人材を発掘したい！
　
　
　
　
それには、社長自ら想いを伝えに行かなければ。
　
それが、私にとっての大事な仕事でもあり使命でもある。
　
　
　
一人一人の出会いを大切に、マッチングを間違えないように
慎重に進めていかなければならない。
　
　
　
　
　
学生さんたちに、会社説明をしながら・・・・・・
　
　
　
　
　（２ヵ月後の４月には、２名の新人君たちを迎え入れ
　その２ヵ月後に新社屋完成が控えている。）
　
　
　
　
　（・・・・・・・・・・・・・・・。）
　
　
　
　
　（ますますスピードを求められる中で、舵取りをしていかなれば沈没してしまう。
　
　もっともっと、頑張らなければ！）
　
　
　
　
と、脳裏にこんなことがよぎり、気持ちを新たにし直しました。
　
　
　
　
　
　
　
自分達の手で、「ガレージから始まった世界的企業」を創るというビジョンに
共感していただける若く元気で情熱のある仲間（新人）を歓迎します。
　
同じビジョンを共有し、会社と共に自分自身も大きく成長する。
会社の成長に伴い人材が足りません。
　
既にある大きな会社の歯車の小さな部品として働くよりも、
自分達の手で大きな会社を創りあげるというビジョンを持って働くほうが、
「１００倍かっこいい！」
と思える方に、ぜひメモリーの仲間になってもらいたい。
　
　
　
　

　
　
　
　
（終わりがけに、守山君が写真を。
本日は、一日お疲れ様でした！）
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:46 | コメント (0) | トラックバック

2008年01月31日

地鎮祭

日柄は大安。
　
天気も良く、快晴！
　
　
　
　
本日は、新社屋の地鎮祭。
　
　
　
　
正午から行われました。
　
　
（会社のメンバーは業務中なので、来れるものだけ参加と言う事で）
　
　

　
社屋建設予定地。
　
　

　
　

　
　

　
手を水で清める。
　
　

　
地元、伊久智神社の神主さんによる祈祷。
　
　

　
刈初の儀、穿初の儀を行い、
玉串奉奠。
　
　

　
献杯。
　
　

　
　
無事に地鎮祭が執り行われました。
　
　
これから、いよいよ建設が行われていく。
　
　
　
　
　
　
“夢”と“希望”が大きく膨らみます！
　
　
　
　
　
　
（これで “ガレージ” じゃなくなっちゃうなぁ）
　
　
　
　
　
当社スローガンの 『ガレージから始まった世界的企業に成長する』 には
まだ半歩を踏み出したばかり。
　
　
　
これからが勝負で正念場。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:53 | コメント (4) | トラックバック

2008年01月28日

筋肉注射

土曜日から、すこし体調を崩し気味。
　
今日、かかりつけの医者で診察を受け、
処方箋をもらいました。
　
　
　
　
早く治るように、筋肉注射もサクッと。
　
　
チオビタもグビっと。
　
　
　
　
明日には治るように努力します。
　
　
　
ということで、今日はもう仕事あがってゆっくり休みます。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:48 | コメント (4) | トラックバック

2008年01月21日

京都の夜

１９日土曜日、夕方より京都へ行ってきました。
　
　
毎年恒例の京都会議。
　
土曜日の夜は東海ＬＯＭ（青年会議所）の懇親会。
　
　

　
　
会場は、南禅寺にある『菊水』。
　
　

　
　
風情ある外観がいい感じ。
　
　
この日は、特に寒さが厳しく日曜の晩には京都で雪が降るとの天気予報。
　
スーツにモコモコのダウンで出かけました。
　
　
　
京都って名古屋から３０分で行けれるんですよね。
ホントに近いな～。
　
京都の雰囲気っていいですね♪
　
　
　
　
　
　
設営されたスタッフのみなさん、寒い中お疲れ様でした。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:17 | コメント (0) | トラックバック

2008年01月19日

東浦町商工会　新年賀詞交歓会

本日は、地元東浦町商工会の新年賀詞交歓会。
　
　
朝からカリモクさんのショールーム５階のホールにて行われました。
　
　

　
獅子舞の披露。
　
　

　
　

　
毎年恒例のこの行事は、東浦町の商工業者が一同に会する行事。
　
町長の年頭所感から、端を発したものである。
　
東浦町は、町制から市制へとかわろうとする転換時期。
今後の行政が注目されている。
　
　

　
　　
１５０名以上勢ぞろいすると、このホールもギュウギュウ詰め。
　
年々参加者が増えていく。
（最初は東浦町商工会で行われいたけど、ここもいっぱいになったら次はどこでやるんだろう？）
　
東浦町による企業誘致が行われ、今後も事業所・企業数が大幅に増えると見込まれている。
これから東浦町は加速度的に発展していくだろう。
　
　
　

　
　
交歓会のあとは、お茶会でのお茶の振る舞い。
　
　
　
メモリースタッフのみなさん、お疲れ様でした。
　
　
　
　
私はこれから京都に行ってきます！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 13:51 | コメント (0) | トラックバック

2008年01月18日

２００８年度新卒入社者　新年会

とても有意義な時間を過ごした昨日の新年会。
　
　
本当に楽しかった。
　
　
　
今年の４月より、新たに仲間に加わる２名の新卒入社者との新年会。
　
スタッフと私を含め３人と５名での夕食会でした。
　
　
名古屋市金山の　『中華料理　萬珍館』。
　
　
　
お腹一杯のコースと、楽しい会話。
（お腹もココロも満足です。）
　
　
　
昨年の採用時期に頑張って、
リクルーティングした甲斐がありました。
　
それにしても、本当に２人とも爽やかな青年。
　
　
　
４月からが楽しみで、待ち遠しいです。
早く一緒に仕事がしたい。
　
　
　
　
　
既に始まっている２００９年度の新卒採用も頑張らなきゃね！
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:27 | コメント (0) | トラックバック

2008年01月16日

新年会

昨日は、青年会議所の新年会。
　
　
ヒルトン名古屋で行われた。
　
久々にメンバーの方々に会い
なんだかうれしい気持ちになりました。
　
　

　
　

　
集合写真のカメラマン、逆撮り！
　
　
　
昨晩は、２次会までで引き上げてきました。
　
楽しかったりすると、ついダラダラと行っちゃうけど・・・・。
　
パシッと切りつけて帰ってくるのも、気持ちがいいですね。
　
　
　
　
いろいろ勉強になります。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:39 | コメント (1) | トラックバック

2008年01月15日

これが　ベトナム　だぎゃ～　【ベトナム研修旅行ＶＯＬ．１】

遅まきながら、ベトナム研修旅行編です。（笑）
　
（一ヶ月も遅れていますが・・・）
　
　
　
ブログを毎回読んでいただいている方にお会いすると、
　
『ベトナム行ったきりになってるよ！』
　
とか
　
『今回はベトナムブログは？』
　
　
などと言われますので（汗）
２００７年１２月４日以降のブログの続きということで・・・・。
だいぶ日数も過ぎたけど、自分やスタッフの記録にもなるし・・・と言う言い訳を、独り言のように繰り返しながら。
　
　
　
　
行きますよ～！！
　
　
　
　
　

　
関西空港より、ベトナム航空で、いざベトナム。ホーチミンへ。
　
　
　
　　　　　　　　■■■■
飛行機の中ですよーーーーーーーーーーー。
　　　　　　　　■■■■
　
　

　
ホーチミン着。
　
　
　
先ず、驚かされたこと
　
空港が近代的になってること。
　
　
前回（８～９年前）ベトナムへ来た時は、
御世辞にも良い空港とは呼べないシロモノでした。
　
　
空港の係りの人は、ベトナムの軍隊のような服を着て、
５０年くらい前の掘建て小屋のような感じ。
　
一階建てで薄暗く、空港の外と中は扉で隔てるものはなく
空港の外の柵ではタクシーの運転手やシクロマンがウジャウジャといました。
　
　
もうまさに社会主義国家という感じを空の玄関口で肌身に感じました。
　
　
　
でも、今はまさにご覧のとおり、
スゴイ発展ぶりですね。
　
　

　
ピカピカの廊下。
ガラス張り。
　
　

　
外の景色も近代的になってる。
ビルが建設中。
　
　

　
駐車場の車も多い。
　
　
　
　　　　　　　　■■■■
ホーチミンからホテルへ移動。
　　　　　　　　■■■■
　
　
　
　

　
ホテルは、“ニューワールド　ホテル　サイゴン”
　
ロビーはクリスマスも近いので、ツリーなどの飾りつけも。
　
（暑い国でのクリスマスに若干の違和感を覚える。）
　
　

　
ホテル内の専用会場にて、
京セラミタによる『表彰式』。
　
　

　
　

　
ウェルカムパーティーが催された。
　
　

　
ベトナム人の民族衣装“アオザイ”を身にまとったモデルさんと。
　
　

　
民族踊りをバックに夕食で、一日目が幕を下ろしました。