先週の土曜日、京セラドーム大阪へ行ってきました。
　
　
京セラドーム大阪のＶ．Ｉ．Ｐルーム、その名も“ビスタルーム”。
　
　
　
　
対戦カードは、楽天イーグルス対オリックスブルーウェーブ。
　
　
　
　

　
ガラス張りの部屋。
冷蔵庫、流し台、ソファなどが完備。
　
クーラーも効いていて涼しい。
　
　

　
ガラス張りの外はバルコニー。
バルコニーへは、扉から自由に行き来できる。
　
部屋からの観戦では、少し臨場感に欠けるものの
バルコニーからの観戦はそれはもう特等席。
　
　

　
電光掲示板では、京セラのＣＭが時折流れる。
　
　

　
Ｔａｓｋａｌｆａ「タスクアルファ」
　
　

　
　
バルコニーで説田君と。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:46 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

６月２８日の研修終了日。
　
　
前日土曜日は朝、旭高原少年自然の家を京セラドーム大阪へ行くために途中抜けして、終了日の朝彼らを迎えに研修所へ行ってきた。
　
　
　
山奥での１週間は、彼らにとって大変有意義な時間だったと喜んでいた。
　
　

　
昨年の研修期間は２泊３日。
今回は大幅にプログラムを改定して６泊７日。
　
　
満足と達成感でいっぱいの研修であったそうだ。
　
　

　
　
　
今回引率した須崎君にとっても、
プログラムの作成から研修所での切り盛り、研修講師を通して得るものは大きかったと思う。
　
　
須崎君、１週間引率お疲れ様でした！！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 20:27 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

６月の２２日から６泊７日で旭高原少年自然の家に新入社員２名と須崎君が研修に行っていた。
　
　
研修が終わり、今週からは実地で研修の成果を発揮する。ＯＪＴ。
　
研修を通して一番大切なこと学ぶべきことは、
研修を受けているときはその気になるし、できるような気になる。
　
　
でも実は、研修を通して学んだこと、獲得したことは、研修を終えてからいかにモチベーションを持続させ、学んだことを実際に試し、活かしていくのかが一番大事だと思う。
　
　
そういう意味では、これからの仕事を通していかに学んだことを自分自身の力として定着させるかが、彼らの鍵となるだろう。
　
　
　
須崎君以外は講師が交替で行き、それぞれの分野で研修指南役を務めた。
　
　
　
私は、木曜日と金曜日の２泊３日で研修をしました。
　
　
　
取扱商品のＰＲと自社のＰＲが私の研修のメイン。
　
　
　
　
　
それぞれの特徴、オンリーワンをボードに書き出していく。
　
ロールプレイングを通して、自分自身の言葉で語れるように落とし込んでいく。
　
　
　

　
　
ビデオに撮りながら、何度も何度も繰り返し、
お互いの直すべきところをダメだしして、修正を加えていく。
　
　
　

　
　
　
２日間を通して、
　
私よりも、むしろ彼らのほうがもっと真剣で（もちろん私も真剣なのだが。）
　
『こうしたほうがより良い。』
　
などの改善点が出てきて、朝９時からの研修は夜１０時までに。
それからコンパを通して、深夜にまで及んだ。
　
　
　
　
この研修を通し彼らの頑張りを見て、
これからもっと伸びると確信した。
　
　
　
　
　
この研修後が、本当の勝負です。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 11:01 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

本日、京セラミタ株式会社駒口社長が来社されました。
　
　
駒口社長は国内の販売会社である京セラミタジャパン株式会社の会長も兼任されています。
　
　
メーカーの社長である駒口社長が、国内ディーラーを訪問するのは今回が初と言うことで当社が三社目に当たります。
　
　
従来はほとんどが海外への出張で、
国内ディーラーの訪問は販売会社である古賀社長がされています。
　
　
　
メーカーの社長である駒口社長との打ち合わせは、
当社にとって大変有意義で、私自身も勉強になりました。
社長の話される内容の行間にまで、何か自分自身の役に立たないかと一生懸命理解しようと努めていました。
　
　
いつもながら自分自身が置かれている立場（役割）に感謝します。
　
なかなか私の年代でこういった立場で仕事をやられている大先輩経営者とお話をさせて頂く機会は無いかと思います。
ましてや、ビジネスの話やこちらの要望などを直接お話しさせて頂ける機会をと思うと、身の引き締まる思いです。
　
　
　
　
今回の駒口社長との打ち合わせの中で、
３つのご要望をさせて頂きました。
　
①知名度のアップ
②戦力のアップ
③内緒（笑）
　
　
　
①②が実現すると、あっと驚く。
おもしろい感じです。
　
　
年内中には、この案を実現させる方向で両社動いていきます。
　
　
　

　
　
　
打ち合わせの後、昼食を一緒に。
　
　
　
　
これから名古屋に戻られるそうです。
　
　
　
駒口社長、ありがとうございました！
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:25 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

今週月曜日から旭高原元気村へ研修に行っている新人２名。
　
　
そのチューター役として、カスタマーサポート部の須崎君も。
　
　
　
営業部に配属されている彼らは、月曜日から日曜日までの１週間、みっちりと色々な研修を受ける。
　
　
本日で３日目が終了した。
　
営業部の先輩が交替で講師を務める。
　
もちろん泊まりで。
　
　
　
　
明日木曜日から金曜日までの二日間は、私が講師を務める。
　
　
　
朝８時までには現地に到着していたいので、
６時前には出発しなきゃいけないな。
　
　
　
今日は遠足の前の小学生みたいに、
わくわくして眠れないかも。
　
　
　
　
それなら今から行ってしまおうか？！と思案中です。
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 18:36 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

昨日は、母親の誕生日会を家族で。
　
　
　　　
　
　
いつもより少し早く帰宅して。
　
　
　
４年位前から、趣味でフルートを始め
最近ますます生き生きとしています。
　
　
　
元気で、頑張ってください。
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 12:03 | プライベート | コメント (0) | トラックバック (0)

先日、２人目の２０１０年度新卒内定者の懇親会に行ってきました。
　
　
　
彼も私と同じ姓が、中村。
　
　
　
彼とも約一月ぶりの再会。
　
　
　
以前は会社での面接などだが、
今回はお酒が入って食事を一緒にする懇親会。
　
　
　
一緒に食事をすると、ざっくばらんに話が出来る。
今まで見えなかった部分が見えてきたりする。
　
アルコールも入ると気分も良くなり、気も大きくなる。
　
私は慣れてるのだが、若い彼らは勢い景気付くのも無理は無い。
　
　
　
　
　
会も程よく進み、会話も調子よく弾んできた。
　
　
　
　
「どうして僕を採用したんですか？」
　
　
　
「それは、同じ苗字だからだよ。」
　
　
　
「まじっすか？！」
　
　
　
「いや、冗談だよ！そんなんで採用しないよ。」
「家の家事仕事とかを君がやるっていうからだよ。」
　
　
　
と言っておきました。が、
採用の決め手は企業秘密です。（笑）
　
　
　
　
　
「１～２年くらいは、アレですけど、１０年後にはコイツ採って良かったっていう存在になりますよ！！」
　
　
「ちなみにメモリーの中村って言ったら、もう俺のことですよ。」
　
　
　
　
「なんで良かったって思うんだよ。」
　
　
　
　
「いや～、利益とかでいっぱい還元しますよ！」
　
　
　
　
彼の言ってる意味は良く解らなかったけど（笑）、
　
“利益”と“還元”についてはよく理解できた。
　
　
　
　
その言葉が好きな私は、彼の入社が待ち遠しく思えた。（笑）
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 19:47 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

その事件が起こったのは、
私が夕方から不在の７月１７日水曜日の出来事だった。
　
　
　
事件と言うほど大袈裟なものではないが、
当社にとってはそれはもう、日常の出来事以上のものとしか言いようが無い。
　
　
そうまさに“事件”なのである。
　
　
その事件は、事件を起こした張本人にとっては一生忘れられない“記念すべき日”になることは間違いないだろう。
　
　
　
　
　
４月から新卒入社の３ヶ月目の橋野君、
初契約を頂いてきました。
　
　
　
　
彼からのコールは、
私が名古屋へ移動中の電車の中でした。
　
電車から降り、駅につきコールバックすると・・・・・。
　
　
　
「社長、ありがとうございます。初契約頂きました！」
　
　
と彼からの嬉しい報告でした。
　
彼の声も幾分うわずって、喜んでいる顔が電話越しに想像できました。
　
　
　
　
彼に、
「おめでとう！良かったね。みんなに報告してお祝いしてもらえよ。」
と電話越しに伝え、彼と一緒に営業で同行し初契約のお手伝いをした杉浦君に電話を代わってもらった。
　
　
「お疲れ様、杉浦君ありがとう。」
「橋野君に、初契約のお祝いしっかりやったってね。」
　
　
と命令をしておきました。（笑）
　
　
　
橋野君から連絡を聞いた坂口部長からも、私宛に連絡が入り
「橋野君に初契約があったから、ケーキ買っておきます！あれもやるんだよね？」と。
　
　
　
　
　
次の日、
　
「しっかりやっておきましたよ！」
と営業部のみんなから報告があり、、“あれ”の事件現場の画像を頂きました。（笑）
　
　
　

　
　
　

　
　
　
　
新人、中堅の成長ぶりが非常にうれしいです。
　
　

投稿者 中村　憲広 : 15:33 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

最近ブログをなかなか更新できずにいました。
　
　
前回のブログにも書いたのですが、５月より中途入社のＵ君。
　
　
先日、歓迎会を開催いたしました。
　
　
　
この時期だからなのか、会社としての知名度が上がってきたのか現在のところ判断できませんが、毎月５０名～８０名ほどの方々が当社へ求人のエントリーをされます。
　
　
当社の採用基準は会社の理念とエントリーされる方の考え方がマッチングすること。
優秀な方や経験者の方でも、当社とのマッチングはどうだろうと思った場合には、もったいないなぁと思いつつもお断りするようにしています。
　
　
採用に関しては、今まで色々ありましたが、（笑）あったからなのか、かなりの経験を積んできていると思っています。
　
　
　
　
会社が（少しずつですが）成長するにあたって、採用と教育・共育が自分にとってかなりのウエイトを占めつつある。
　
　
　
　
採用・教育を、採用・共育と考えるようになったのは、会社が成長するにあたって、ここに働くスタッフだけでなく私もみんな以上に成長していかなければならないから。
　
即ち私だけが成長すればいいのではなく、スタッフも同じように成長していなかければ会社は成長していかない。それが共育だと思う。
　
教えて育てる側も、教えながら育つ。
　
　
　
　
　
話がそれてきましたが、
Ｕ君は社会人２年目ながらとてもしっかりしていましたし、なにより当社のコンセプトにマッチしていました。
　
現状会社の状況から考えて、新卒採用にウェイトをシフトしつつもキャリア採用も随時と考えてはいたものの、会社の文化を作るうえでは、やはり当社の理念に心から共感していただける方のみのキャリア採用でした。
　
　
Ｕ君は社会人としての経験はもとより、仕事の経験は浅いのですが、人間としての魅力を重視して採用させて頂きました。
　
　
　
　
　

　
夕方業務が終わってからのバーベキューパーティ。
　
　

　
みんなお腹が空いているので奪い合い？！（笑）
　
　

　
主役のＵ君。
　
　
当社では、歓迎会の催しとしてみんなの前で本人が出し物を披露する。
彼は、コーラの一気飲みとサッカーボールを１００回リフティング。
　
　

　
脇役のＳ田。（笑）
　
『俺もやらせてください！』
　
　
とサッカーボールを奪い、１００回リフティングをして主役の座をもぎ取ることに成功。
　
　
　
　
　
先輩、仕事で目立とうぜ。（笑）
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 16:30 | 社長業 | コメント (0) | トラックバック (0)

今朝、新型プリウスが納車された。
　
　
淡い色がとても綺麗。
　
（アイスバーグシルバーマイカメタリックというプリウス特有の色だそうだ。）
　
　

　
　
エンジン音がとても静か。
　
　
営業車として環境にも優しく、ガソリン代も削減できる。
　
　
会社としても、エコな感じでイメージアップになるかな。
　
　
　
　
　

投稿者 中村　憲広 : 14:55 | つぶやき | コメント (0) | トラックバック (0)